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双枪17班人资满意度调查
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为进一步提高双枪人力资源水平，践行“为员工幸福而努力，为世人生活更美好”的企业使命，劳烦大家帮忙填写此份问卷。请大家如实填写、认真填写，所涉及内容会严格根据大家的个人意愿进行保密。
*
1.
您的姓名：
*
2.
你的部门
海外事业部
电商事业部
新竹材事业部
新材料事业部
极野事业部
新零售事业部
运营管理部
财务部
风控服务部
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3.
您的性别：
男
女
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4.
你的年龄
20-23
23-26
26-30
30-35
35-40
40-50
50-55
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5.
目前综合月薪（以千为单位）
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6.
是否为校招
是
否
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7.
双枪的实习生薪资为梯度制：111元/天、120元/天、150元/天、200元/天。当时你是否觉得该薪资较低，会影响你的入职意愿？
薪资低，影响入职意愿
薪资低，不影响入职意愿
不低，不影响
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8.
不影响的原因
【多选题】
保底年薪
后面梯度会涨上去
包吃住、包出行
有吃住补贴
公司氛围、前景等隐形因素更重要
薪资在期望范围内
没有领过实习工资，直接按正式工资来的
其他
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9.
你认为实习薪资范围在每天多少合适
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10.
你拿到的最高一份实习薪资的offer是多少？（以元为单位，以月为单位）
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11.
你认为现在的薪资水平你满意吗
满意
不满意，请说明期望空间（月、千为单位）
*
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12.
不满意的原因
【多选题】
工作量较大
家庭/个人经济负担
有更高薪资的offer
同龄人的对比
其他
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13.
满意的原因
【多选题】
付出投入成正比
与生活期望相符
未来有涨幅空间
同龄人的对比
企业文化关怀等隐形财富
其他
*
*
14.
找工作时你更看重什么
【多选题】
公司规模和前景
薪资
文化氛围（含团队氛围与上级魅力）
团队实力
其他
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*
15.
对比你与同龄朋友的现状，你认为双枪是你相对比较满意的工作吗
是
不是
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16.
你希望这份工作有哪些点的改进可以提高你的幸福感
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17.
当时选择双枪的原因
【多选题】
上市公司
薪资高
前景好
工作内容/地点匹配
注重培训和企业文化氛围
上级主管/HR等个人魅力吸引
其他
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18.
你认为这份工作让你有幸福感的点有哪些（区别上一题:现在让你感到幸福的点）
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19.
你对现在这份事业有信心吗
有
无
一般
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20.
有信心的原因
个人能力
公司平台
团队能力
其他
*
*
21.
信心较少的原因
【多选题】
业务难做
团队实力不足（含人手不足）
上级能力不足
文化氛围不足
培训机会不足
薪资不足
其他
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22.
你认为17班集训安排/服务还有哪些可以改进的空间
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23.
未来在双枪你期望能成长、发展成什么职位/岗位
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24.
回到岗位后，你希望双枪能为你提供哪些机会/帮助
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25.
你认为双枪/本事业部的人资服务还有哪些改进空间
*
26.
你是否希望本次问卷填写的内容严格保密
【多选题】
对郑总保密
对上级保密
对其他同伴保密
不需要保密
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双枪17班人资满意度调查
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