护士隐性缺勤调查问卷

一、一般资料调查表

1.性别：

男

女

2. 年龄：

＜30岁

30-40岁

＞40岁

3.子女个数：

≥3

4.最高学历：

中专及大专

本科

研究生及以上

5.婚姻状态：

未婚

已婚

离异

丧偶

6.任职方式：

合同制

编制

劳务派遣

其他

8.工作年限：

＜5年

5-10年

＞10年

9.职称：

护士

护师

主管护师

副主任护师及以上

10.对目前工作现状满意度：

非常满意

一般满意

不满意

11.目前担任的行政职务：

临床护士

护理管理者

12.每月夜班数：

0-5次

6-10次

＞10次

13.白班护理患者数：

1-8例

9-16例

＞16例

14.夜班护理患者数：

1-16例

17-32例

＞32例

15.每月加班数：

0次

1-2次

3-4次

≥5次

二、斯坦福隐性缺勤（SPS-6）中文版量表

指导语：以下内容是有关于您对隐性缺勤的真实反应，请根据您的实际感受，选择符合您观点的选项。题目中健康问题既可以是身体健康问题，也可以是心理健康问题（如感到焦虑、紧张等）。

	完全不同意	比较不同意	不确定	比较同意	完全同意
1.过去一个月里，因健康问题，我的工作压力更加难以调节了。
1.过去一个月里，因健康问题，我的工作压力更加难以调节了。
2.过去一个月里，因健康问题，我没法完成工作中难度大的任务。
2.过去一个月里，因健康问题，我没法完成工作中难度大的任务。
3.过去一个月里，因健康问题，让我不能从工作中得到乐趣。
3.过去一个月里，因健康问题，让我不能从工作中得到乐趣。
4.过去一个月里，因健康问题，我觉得根本不可能开展某些工作任务。
4.过去一个月里，因健康问题，我觉得根本不可能开展某些工作任务。
5.过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然能集中精神完成工作。
5.过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然能集中精神完成工作。
6.过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然觉得精力充沛可以完成所有工作。
6.过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然觉得精力充沛可以完成所有工作。

三、工作家庭冲突问卷

指导语：以下是有关您工作与家庭之间关系的问卷，请根据实际情况回答。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.我的工作使我无法参与家庭活动。
1.我的工作使我无法参与家庭活动。
2.我花在工作上的时间太多，这就使得我没有足够的时间参与家庭活动。
2.我花在工作上的时间太多，这就使得我没有足够的时间参与家庭活动。
3.我不得不牺牲家庭活动的时间来完成必须的工作任务。
3.我不得不牺牲家庭活动的时间来完成必须的工作任务。
4.我花在家庭义务上的时间通常会干涉到我工作任务的完成。
4.我花在家庭义务上的时间通常会干涉到我工作任务的完成。
5.由于要陪家人，这使得我不能参加那些对我职业生涯有益的工作活动。
5.由于要陪家人，这使得我不能参加那些对我职业生涯有益的工作活动。
6.我不得不牺牲完成工作任务的时间来完成家庭义务。
6.我不得不牺牲完成工作任务的时间来完成家庭义务。
7.当我工作完回到家，我通常会感到太累而不想参加家庭活动。
7.当我工作完回到家，我通常会感到太累而不想参加家庭活动。
8.当我工作完回到家，我通常会感到情绪枯竭而无法履行家庭义务。
8.当我工作完回到家，我通常会感到情绪枯竭而无法履行家庭义务。
9.由于工作上的事情，有时当我回到家也会感到有压力。
9.由于工作上的事情，有时当我回到家也会感到有压力。
10.我通常会在工作中还一直想着家里的事。
10.我通常会在工作中还一直想着家里的事。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
11.由于家庭责任给我带来的压力，我很难专心于我的工作。
11.由于家庭责任给我带来的压力，我很难专心于我的工作。
12.家庭生活带来的紧张和焦虑削弱了我工作上的能力。
12.家庭生活带来的紧张和焦虑削弱了我工作上的能力。
13.有效解决工作问题的行为并不能让我很好的解决家庭中的问题。
13.有效解决工作问题的行为并不能让我很好的解决家庭中的问题。
14.工作上的那些必要和有效的行为对家庭反而是无益的。
14.工作上的那些必要和有效的行为对家庭反而是无益的。
15.我在工作上的那些出色行为并不能帮助我成为更好的家长和伴侣。
15.我在工作上的那些出色行为并不能帮助我成为更好的家长和伴侣。
16. 我有效解决家庭中问题的行为并不能让我很好的解决工作上的问题。
16. 我有效解决家庭中问题的行为并不能让我很好的解决工作上的问题。
17.家庭中那些必要和有效的行为对工作反而是无益。
17.家庭中那些必要和有效的行为对工作反而是无益。
18.那些有益于解决家庭中问题的行为似乎不能有效的作用于工作。
18.那些有益于解决家庭中问题的行为似乎不能有效的作用于工作。

四、组织承诺问卷

指导语：请您根据自己的感受不同，选择符合自己观点的选项。

	完全不是这样	很少是这样	基本是这样	完全是这样
1.无论在何种情况下（譬如医院效益极差、发不出工资等情况），我都不愿意离开现在的医院。
1.无论在何种情况下（譬如医院效益极差、发不出工资等情况），我都不愿意离开现在的医院。
2.每个人都应该对他所在的单位尽义务。
2.每个人都应该对他所在的单位尽义务。
3.我在现在的医院工作主要是希望自己所学的知识技能有所用。
3.我在现在的医院工作主要是希望自己所学的知识技能有所用。
4.我不会离开现在的医院是因为担心损失许多福利待遇。
4.我不会离开现在的医院是因为担心损失许多福利待遇。
5.以我现在的知识技术水平很难找到更好的医院。
5.以我现在的知识技术水平很难找到更好的医院。
6.我留在这个医院并为其努力工作主要是因为我对她有感情。
6.我留在这个医院并为其努力工作主要是因为我对她有感情。
7.我不打算离开现在的医院是因为我认为跳槽是不道德的行为。
7.我不打算离开现在的医院是因为我认为跳槽是不道德的行为。
8.现在的工作能提供我较多进修学习的机会。
8.现在的工作能提供我较多进修学习的机会。
9.如果真的离开现在的单位将给我的生活带来巨大的损失。
9.如果真的离开现在的单位将给我的生活带来巨大的损失。
10.我继续留在这个医院是因为别的单位工资奖金可能没这么高。
10.我继续留在这个医院是因为别的单位工资奖金可能没这么高。

	完全不是这样	很少是这样	基本是这样	完全是这样
11.我愿意为医院的发展做任何贡献。
11.我愿意为医院的发展做任何贡献。
12.每个人对自己的工作单位都应该忠诚。
12.每个人对自己的工作单位都应该忠诚。
13.现在的医院能提供给我更多的晋升机会。
13.现在的医院能提供给我更多的晋升机会。
14.生活家庭各方面的压力使我不得不留在这个医院工作。
14.生活家庭各方面的压力使我不得不留在这个医院工作。
15.我留在这个医院工作主要是因为适合我的工作不容易找到。
15.我留在这个医院工作主要是因为适合我的工作不容易找到。
16.我愿意对医院倾注我全部的心血。
16.我愿意对医院倾注我全部的心血。
17.我是医院的一份子，因此要对医院全身心的投入。
17.我是医院的一份子，因此要对医院全身心的投入。
18.我所从事的是一份有挑战性的工作。
18.我所从事的是一份有挑战性的工作。
19.我在现在的医院工作了多年，花费了无数时间与心血，如果现在离开它，我感到损失太大。
19.我在现在的医院工作了多年，花费了无数时间与心血，如果现在离开它，我感到损失太大。
20.如果离开现在的医院，我几乎没有其它的选择了。
20.如果离开现在的医院，我几乎没有其它的选择了。
21.我愿意为医院付出额外的努力。
21.我愿意为医院付出额外的努力。
22.单位是我的衣食父母，我应该像爱自己家一样爱护医院。
22.单位是我的衣食父母，我应该像爱自己家一样爱护医院。
23.我留在这个医院并努力工作主要是为了更好地实现我的理想。
23.我留在这个医院并努力工作主要是为了更好地实现我的理想。
24.如果我离开医院对我的家庭会有很大的损失。
24.如果我离开医院对我的家庭会有很大的损失。
25.对我来说，找一份工作并不难，但找到各方面条件都比较好的工作却不容易。
25.对我来说，找一份工作并不难，但找到各方面条件都比较好的工作却不容易。