野人先生新生代员工薪酬激励偏好调查问卷

一、基本信息
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1.
您的性别：
A. 男
B. 女
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2.
您的年龄段：
A. 18-20岁
B. 21-23岁
C. 24-26岁
D. 26岁以上
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3.
 您在门店的岗位：
A. 冰淇淋师
B. 店长
C. 前台收银员
D.其他
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4.
您的入职时长：
A. 3个月及以内
B. 4-6个月
C. 7-12个月
D. 1年以上
二、激励要素重要性评分（请选出最符合您观点的一项）评分标准：1分=非常不重要，2分=不太重要，3分=一般，4分=比较重要，5分=非常重要
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5.
您认为有竞争力的基本工资重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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6.
您认为与业绩挂钩的销售提成/绩效奖金重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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7.
您认为五险一金等社会保障的重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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8.
您认为节日/生日福利/带薪年假等福利的重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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9.
您认为技能培训与职业晋升机会的重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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10.
您认为灵活的工作时间/排班自由度的重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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11.
您认为**工作成果被及时认可（如表扬、公示）**的重要程度如何？
引用[3]左怡然. 企业薪酬体系设计对员工激励效果的影响分析及优化策略[J].销售与管理,2025,(29):18-20.
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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12.
您认为轻松的团队氛围与同事关系的重要程度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
三、现状满意度评价（请选出最符合您实际体验的一项）评分标准：1分=非常不满意，2分=不太满意，3分=一般，4分=比较满意，5分=非常满意
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13.
您对目前的基本工资水平满意度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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14.
您对目前的提成/奖金核算与发放满意度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
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15.
您对目前的培训机会与晋升通道满意度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
*
16.
您对目前的工作时间与排班灵活性满意度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
*
17.
您对目前的激励措施公平性满意度如何？
A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 4分
E. 5分
四、偏好选择
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18.
若门店有额外激励预算，您最倾向于获得哪类奖励？
A. 直接增加现金收入（涨薪/提成）
B. 增加福利补贴（餐补/交通补/高温补）
C. 提供更多培训/晋升机会
D. 优化工作时间（多休假/排班自由）
E. 丰富团队活动/改善工作氛围
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19.
您认为目前门店激励体系中最急需改进的方面是？（多选）【多选题】
A. 薪酬水平偏低
B. 奖励发放不及时/不透明
C. 排班缺乏灵活性
D. 缺乏培训/晋升通道
E. 工作成果未被重视
F. 福利体系不完善
G. 激励机制不公平
*
20.
您对门店薪酬激励体系还有其他建议吗？
问卷到此结束，再次感谢您的真诚反馈！
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