生物事业群个人战斗力评估

本问卷旨在对班子成员个人的战斗力水平进行评估，请您基于对被评价人本人在工作中的实际表现、能力素质及行为特征的观察与了解，作出客观判断。请您秉持客观、公正、真实的原则进行反馈，评估结果将严格保密仅人力部门可查看，谢谢。
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1. 您所在的企业是
○远大生科
○远大弘元
○远大生物
○科诺生物
○富驰化工＆水务公司＆富池园区
○远大八峰
○华晨生物
○仙居仙乐
○远大九孚
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2. 您的姓名
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3. 您评价的人是
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4. 您评价的人是您的
○您的上级
○您的同级
○您的下级
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5. 风清气正、严于律己，不存在以个人利益为核心、违法违纪现象的情况
○不符合
○一般
○符合
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6. 敢于承担管理责任，求真务实、拼搏坚持，是公司表率
○不符合
○一般
○符合
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7. 全心全意为人民服务，理解他人、关心员工、服务客户、承担社会责任
○不符合
○一般
○符合
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8. 以公司利益为先，明是非、讲真话，不存在躲事争功、本位主义、制造/扩大矛盾的情况
○不符合
○一般
○符合
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9. 有迎难而上、逆风翻盘的精神与勇气，并能够带领团队持续成功
○很不符合
○一般符合
○很符合
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10. 具有强烈的学习渴望，以开放心态接收反馈、借鉴经验、持续学习，并应用于工作实际
○很不符合
○一般符合
○很符合
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11. 对自己高标准、严要求，在工作上主动挑战更高目标、不断追求卓越
○很不符合
○一般符合
○很符合
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12. 能够识别经营风险，并采取有效措施和应对方案
○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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13. 具备扎实的业务能力，能够抓住问题本质、提出专业见解/判断
○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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14. 在职能范围内已系统建立起相对完善的管理体系/机制，关键功能健全、运行顺畅、满足相关方核心需求
○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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15. 根据业务发展需要，能够主动识别问题、持续管理创新、适时升级管理体系、取得较好成效
○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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16. 其主管的管理体系/机制能够快速响应和满足一线业务需求，及时、有效支撑业务目标实现
○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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17. 能够在深入一线、躬身入局，权衡组织的长远及近期利益，精准做出决策判断
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○很不符合
○比较不符合
○有点不符合
○有点符合
○比较符合
○很符合
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18. 坚定公司下达的目标、不讨价还价，分解制订清晰的分解目标、关键行动计划和交付标准，保障目标实现
○很不符合
○比较不符合
○一般符合
○比较符合
○很符合
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19. 有敏锐的洞察力和判断力，能够有效统筹整合、配置调配内外部资源（资金、人力等）
○很不符合
○比较不符合
○一般符合
○比较符合
○很符合
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20. 在重要任务和关键工作上，死盯真干、死盯进度、死盯落实，经常取得优异的业绩表现
○很不符合
○比较不符合
○一般符合
○比较符合
○很符合
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21. 分管团队的成员间管理边界、流程权限清晰，不存在职能缺位、交叉重叠等情况
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○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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22. 以身作则、知人善任、合理授权、奖罚公正，在分管团队内有较高威信，获得团队成员的高度认可和信任
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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23. 能够及时完整传递并解读公司目标、政策、要求、文化等信息，并带领团队有效落实
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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24. 团队凝聚力强，团队成员间协作顺畅、互相支持
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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25. 能够严把进门关、高质量配置/优化团队结构，并持续对团队高标准严要求、不断提升团队战斗力
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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26. 在团队内已建立起良好的学习氛围、以及良性竞争文化
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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27. 经常能为下属提供成长机会、有效指导，团队内部人才辈出
○很不符合
○比较不符合
○比较符合
○很符合
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