高校教师绩效薪酬感知与职业发展调查问卷

尊敬的老师，您好！本问卷旨在了解高校教师对绩效薪酬制度的感知及其职业发展状况，为高校人才管理政策优化提供学术参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况放心作答。各题项均采用李克特5点计分（1=完全不符合/非常不同意，2=不太符合/不同意，3=不确定/一般，4=比较符合/同意，5=非常符合/非常同意），所有题目均为单选。
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1.
您的性别是？
A. 男
B. 女
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2.
您的年龄是？
A. 30岁及以下
B. 31-40岁
C. 41-50岁
D. 51岁及以上
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3.
您的学历是？
A. 本科
B. 硕士
C. 博士
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4.
您的职称是？
A. 助教/助理研究员
B. 讲师/讲师研究员
C. 副教授/副研究员
D. 教授/研究员
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5.
您在高校工作年限是？
A. 5年及以下
B. 6-10年
C. 11-20年
D. 21年及以上
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6.
您所在高校类型是？
A. 双一流建设高校
B. 普通本科院校
C. 高职高专院校
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7.
您的单位所在区域是？
A. 粤西地区
B. 珠三角地区
C. 广东省其他地区
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8.
您的岗位类型是？
A. 教学科研岗
B. 教学为主岗
C. 科研为主岗
D. 管理岗（含双肩挑人员、机关行政人员、政治辅导员、教务员、教务秘书等）
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9.
想到绩效薪酬分配结果可能与我预期不符，我就感到不安。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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10.
绩效工资的考核标准经常变化，这让我很难接受。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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11.
我无法容忍绩效薪酬分配中的不确定性。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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12.
绩效薪酬的波动让我感到焦虑。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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13.
当绩效工资的评定标准不明确时，我会感到很不舒服。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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14.
想到下一年度的绩效工资可能大幅减少，我就感到担忧。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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15.
绩效薪酬分配的不确定性会影响我的工作情绪。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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16.
我难以接受绩效薪酬评定结果的不确定性。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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17.
绩效工资的考核方式缺乏透明度，这让我感到困扰。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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18.
当绩效薪酬的分配规则发生变化时，我需要很长时间来适应。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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19.
绩效薪酬的不确定性让我对自己的收入缺乏安全感。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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20.
绩效薪酬的波动常常让我感到难以适应和焦虑。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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21.
学校未能根据我的工作业绩发放工资和奖金。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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22.
学校未能为我提供稳定的工作保障。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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23.
学校未能为我提供相应的福利待遇。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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24.
学校未能为我提供舒适的工作环境。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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25.
学校未能为我提供安全健康的工作条件。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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26.
学校领导未能尊重我的想法和意见。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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27.
学校未能公平对待每一位教师。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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28.
学校未能关怀我的个人成长和个人生活。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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29.
学校未能营造良好的人际氛围。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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30.
学校未能信任我的工作能力。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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31.
学校未能认可我工作的付出。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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32.
当我遇到困难时，学校未能给予关怀和支持。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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33.
学校领导未能与教师进行坦诚的沟通。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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34.
学校未能关心我的个人成长。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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35.
学校未能给我提供事业发展的机会。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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36.
学校未能给我提供培训和学习的机会。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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37.
学校未能给我提供公平的晋升机会。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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38.
学校未能给我提供富于挑战性的工作。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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39.
学校未能给我提供工作中的自主权。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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40.
学校未能给我提供施展才华的空间。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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41.
学校未能关心我的职业发展。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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42.
我经常想离开目前所在的学校。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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43.
我可能会在明年离开本校，另谋出路。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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44.
我经常考虑离开目前所在的学校。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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45.
如果我继续待在本校，我的前景不会好。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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46.
如果有更好的工作机会，我会选择离开本校。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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47.
我没有在本校长期发展的打算。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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48.
与其他同事相比，我的薪酬待遇是合理的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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49.
我的工作付出与收入回报是匹配的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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50.
学校对绩效工资的分配是公平的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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51.
我对自己目前的收入水平感到满意。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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52.
学校的薪酬分配制度体现了多劳多得。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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53.
与其他高校同类岗位相比，我的待遇是公平的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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54.
学校在制定绩效工资政策时，程序是公平的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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55.
学校在决策时能够听取教师的意见。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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56.
学校的绩效考核程序是一视同仁的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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57.
学校制定政策的过程是公开透明的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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58.
当我对薪酬分配有异议时，学校有畅通的申诉渠道。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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59.
学校的绩效评定标准在执行过程中保持一致。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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60.
我的工作得到了院系领导的认可。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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61.
院系领导能够公平地对待每一位教师。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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62.
院系领导在绩效评定时能够做到客观公正。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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63.
院系领导尊重我的劳动成果。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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64.
院系领导关心我的职业发展和个人成长。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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65.
当我与领导意见不同时，能够得到尊重的沟通。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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66.
学校能够及时向我传达与绩效工资相关的政策信息。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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67.
学校对绩效评定结果的解释是清晰明确的。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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68.
学校能够平等地向所有教师传达重要信息。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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69.
当薪酬分配政策发生变化时，学校会提前告知并解释原因。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 不确定
D. 比较符合
E. 非常符合
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