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人工智能对青年就业心理压力的影响的调查问卷
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尊敬的受访者：
您好！本次问卷为纯学术社会调查，旨在研究人工智能、算法机制对当代青年就业心理、职业认同感的影响，所有数据仅用于调研分析，严格保密个人信息，问卷填写仅需3-5分钟，感谢您的支持与配合！
填写说明
：请根据自身真实经历与感受作答，单选、多选、主观题均按题目要求填写
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1. 您的身份是?（单选）
A. 应届求职大学生（参与过AI简历筛选、AI面试）
B. 外卖/跑腿骑手（长期接受算法派单、时效考核）
C. 其他青年就业群体
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2. 您的年龄段?（单选）
A. 18-22岁
B. 23-26岁
C. 27-30岁
D. 30岁以上
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3. 您接触AI/算法就业相关机制的时长?（单选）
A. 3个月以内
B. 3-12个月
C. 1-3年
D. 3年以上
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4. 相较于人工面试，AI面试带给您最大的心理感受是?（多选）
【多选题】
A. 缺乏人文沟通，有冰冷的被审视感
B. 考核标准模糊，不知道扣分点在哪
C. 担心算法偏见，存在不公平筛选
D. 流程标准化，更公平公正
E. 无明显心理差异
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5. 因AI简历淘汰、AI面试未通过，您是否会产生自我怀疑、否定自身能力的情绪?（单选）
A. 经常会，自信心大幅受挫
B. 偶尔会，短暂产生焦虑自我怀疑
C. 极少会，认为是算法标准问题
D. 完全不会，不受影响
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6. AI求职考核机制，是否让您对自身求职前景产生迷茫、焦虑?（单选）
A. 严重加剧就业焦虑
B. 轻微增加心理压力
C. 几乎没有影响
D. 有效缓解求职焦虑
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7. 长期面对AI求职筛选，您的职业认同感发生了怎样的变化?（单选）
A. 大幅降低，觉得求职沦为算法比拼，忽视个人能力价值
B. 轻微降低，过度迎合算法，丧失求职主动性
C. 无明显变化
D. 有所提升，标准化考核更公平
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8. 您认为AI求职机制对青年求职者最大的隐形影响是?（多选）
【多选题】
A. 被动接受算法规则，丧失求职自主权
B. 长期处于被监控、被评判的压力中
C. 弱化个人综合素质，只看重算法量化指标
D. 加剧同辈竞争焦虑
E. 无负面隐形影响
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9. 日常工作中，平台算法的派单、时效、差评考核对您的约束强度是?（单选）
A. 极强，全程被算法管控，毫无自主空间
B. 较强，大部分工作节奏由算法决定
C. 一般，可自主调整部分工作节奏
D. 较弱，算法约束影响很小
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10. 面对算法严格的超时处罚、流量分配、评级考核，您是否长期处于紧张、焦虑的工作状态?（单选）
A. 一直处于高压焦虑状态，害怕违规扣分
B. 经常紧张，担心超时、差评影响收入
C. 偶尔焦虑，熟悉规则后可规避风险
D. 完全无压力
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11. 您是否认为算法机制存在不合理性，过度压榨骑手工作节奏?（单选）
A. 非常认同，算法只追求效率，忽视骑手实际困境
B. 比较认同，部分考核规则严苛不合理
C. 基本认同，规则整体合理，少量细节严苛
D. 完全不认同，算法规则公平公正
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12. 算法隐形管控（实时定位、时效监控、自动处罚）带给您的核心心理感受是?（多选）
【多选题】
A. 时刻被监视，缺乏工作自由与尊重
B. 精神高度紧绷，身心疲惫
C. 收入完全被算法掌控，缺乏安全感
D. 工作机械化，丧失职业成就感
E. 无负面感受，标准化管理更规范
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13. 长期受算法管控工作，您的职业认同感如何?（单选）
A. 极低，感觉自己只是算法工具，无职业价值感
B. 较低，工作枯燥被动，缺乏职业归属感
C. 一般，仅将工作作为谋生手段
D. 较高，认可自身工作价值
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14. 算法考核压力是否让您产生离职、更换行业的想法?（单选）
A. 经常有，高压状态难以坚持
B. 偶尔有，压力过大时想要放弃
C. 极少有，可适应工作压力
D. 从未有过
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15. 您认为算法对骑手就业最大的隐形伤害是?（多选）
【多选题】
A. 精神内耗严重，长期处于焦虑状态
B. 剥夺工作自主权，沦为算法附庸
C. 弱化职业尊严，仅以数据评判工作
D. 收入不稳定，被算法规则左右
E. 无明显隐形伤害
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16. 您认为AI/算法对青年就业的影响，更多是?（单选）
A. 负面为主，带来心理压力、隐形控制、职业焦虑
B. 利弊均衡，既有便利也有心理压力
C. 正面为主，标准化、公平化，优化就业环境
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17. 相较于“岗位被AI替代”，您是否认为算法隐形控制、心理被审视、被动内卷是更突出的青年就业问题?（单选）
A. 非常认同，心理压力远大于岗位替代焦虑
B. 比较认同，心理内耗是核心就业困境
C. 不太认同，岗位替代问题更严峻
D. 不认同
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18. AI/算法就业模式，是否让您觉得个人工作价值被数据量化、弱化?（单选）
A. 完全是，只看数据结果，忽视个人付出与优势
B. 部分是，多数场景以数据为唯一评判标准
C. 基本不是，会兼顾个人综合情况
D. 完全不是
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19. 您希望针对AI/算法就业机制做出哪些优化?（多选）
【多选题】
A. 弱化冰冷的算法管控，增加人文评判维度
B. 公开AI考核、算法派单的规则与标准
C. 放宽严苛的量化考核，给予就业容错空间
D. 建立人工复核机制，避免算法误判
E. 无需优化，现有机制良好
20. 结合自身经历，简单谈谈AI/算法管控下，你最大的就业心理困扰是什么?
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