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S公司技术员工薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的同事：您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对公司现行薪酬体系的真实感受，为优化技术员工薪酬管理提供依据。本调查采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究与内部管理优化，不涉及任何个人绩效考核，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
30岁以下
30-45岁
45岁以上
*
3.
您的最高学历
大专及以下
大专
本科及以上
*
4.
您的技术职级
助理工程师
工程师
高级工程师及以上
*
5.
您目前的司龄
1年以下
1-3年
5年以上
*
6.
您的岗位类型
研发岗
工艺岗
质量岗
设备岗
第二部分：薪酬满意度
满意度评价（1=非常不满意，5=非常满意）
（一）薪酬内外部公平性
*
7.
与公司内同职级其他技术人员相比，我认为我的薪酬是公平的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
8.
与公司内其他岗位（如生产岗、职能岗）相比，我认为技术岗位的薪酬是公平的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
9.
与本市同行业同岗位相比，我认为我的薪酬水平有竞争力
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
（二）薪酬水平
*
10.
综合考虑我的学历、经验和技能，我认为我的薪酬水平是合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
11.
与我的工作强度和压力相比，我认为我的回报是合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
12.
我认为不同技术职级之间的薪酬差距能体现能力与贡献的差异
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
（三）福利水平
*
13.
我认为公司提供的五险一金缴纳标准是合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
14.
我认为公司提供的各类补贴（交通、通讯、餐补等）是合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
15.
我认为公司提供的健康体检、带薪休假等福利能满足我的需求
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
（四）薪酬与岗位和工作的匹配程度
*
16.
总体而言，我认为我的薪酬能体现我的技术能力与工作贡献
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
17.
我认为我的薪酬与我所承担的岗位责任是匹配的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
18.
我认为薪酬水平能反映技术岗位在公司的核心价值
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
（五）整体薪酬感知
*
19.
综合考虑薪资、福利、发展机会，我对目前的薪酬待遇感到满意
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
20.
我近期没有离开S公司到其他企业工作的打算
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
21.
我愿意向同行朋友推荐S公司作为工作单位
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
22.
您认为公司目前的薪酬制度存在哪些不合理之处？
【多选题】
缺乏竞争性，薪酬水平相比市场行情较低
缺乏差异性，没有体现个人的真正价值
缺乏公平性，同工不同酬现象存在
薪酬增长缓慢，缺乏定期调薪机制
福利待遇不完善，五险一金缴纳标准低
薪酬结构不合理，固定与浮动比例不当
绩效指标设计不合理，不能反映技术贡献
其他
第三部分：薪酬水平公平性（专项调查）
满意度评价（1=非常不满意，5=非常满意）
*
23.
我认为公司对外部市场薪酬变化的反应是及时的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
24.
我认为公司对核心技术人才的薪酬倾斜力度是足够的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
25.
与同行业相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平持平
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
*
26.
您认为技术岗位与管理岗位同层级相比，哪个薪酬更高？
技术岗更高
管理岗更高
差不多
不清楚
*
27.
您认为公司是否存在“技术岗与管理岗薪酬倒挂”现象？
普遍存在
一定程度上存在
不存在
不清楚
第四部分：薪酬结构
满意度评价（1=非常不满意，5=非常满意）
*
28.
我认为岗位薪资中固定部分与浮动部分的比例是合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
29.
我认为绩效工资的考核指标能真实反映我的技术工作价值
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
30.
我认为绩效工资的计算过程与结果是透明、公平的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
31.
我认为项目奖金能有效激励我参与技术攻关与长期研发项目
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
32.
您认为您目前的固定薪酬与浮动薪酬（绩效工资）的比例大约是？
9:1
8:2
7:3
6:4
5:5
不清楚
*
33.
您认为合理的固定薪酬与浮动薪酬比例应该是？
9:1
8:2
7:3
6:4
5:5
*
34.
您认为目前的绩效指标存在哪些问题？
【多选题】
产量、合格率等生产性指标权重过高
技术创新、工艺优化等指标权重过低或为0
考核指标与我的实际工作内容不符
考核标准模糊，不透明
考核周期过长
其他
*
35.
您认为项目奖金存在哪些问题？
【多选题】
金额太低
发放周期太长
分配标准不透明
考核标准模糊
我没有参与过项目奖金分配
其他
第五部分：全面薪酬（非经济性薪酬）
满意度评价（1=非常不满意，5=非常满意）
*
36.
我认为技术人员的晋升通道是畅通的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
37.
我认为技术人员的晋升标准（司龄、绩效、技术能力等）是公平合理的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
38.
我认为公司提供的技术培训机会是充足的
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
39.
我认为公司提供的培训内容对我的专业能力提升有帮助
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
40.
我认为公司关注并帮助我进行职业发展规划
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
41.
我认为上级领导能及时给予我工作反馈和指导
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
42.
我认为公司的工作氛围和团队文化让我有归属感
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
43.
您认为公司目前的晋升通道存在哪些问题？
【多选题】
晋升通道单一，只有管理岗可选
没有专业技术晋升通道（如资深工程师、首席工程师）
晋升标准不透明
晋升周期过长
晋升机会太少
其他
*
44.
如果公司设立“资深工程师”“首席工程师”等专业技术晋升通道，对您的激励效果如何？
非常大
比较大
一般
比较小
没有影响
*
45.
您认为公司目前的培训存在哪些问题？
【多选题】
培训机会太少
培训内容与工作需求脱节
培训形式单一（只有集中授课）
缺乏前沿技术培训
培训与晋升、薪酬不挂钩
其他
*
46.
在非经济性薪酬中，您最看重哪些方面？
【
最多
选择3项】
职业发展通道
培训学习机会
工作成就感
领导认可与尊重
弹性工作制
良好的团队氛围
工作与生活平衡
其他
*
47.
您认为公司管理层与技术人员之间的沟通频率如何？
非常频繁（每周都有正式沟通）
比较频繁（每月都有正式沟通）
一般（每季度沟通一次）
比较少（每半年沟通一次）
几乎没有沟通
*
48.
您希望上级领导采用什么样的沟通方式？
【多选题】
日常工作中随时沟通
每周定期一对一沟通
每月团队会议沟通
季度绩效面谈
其他
第六部分：开放性问题（选填）
49.
如果您对公司薪酬管理还有任何其他意见或建议，请写在下方：
问卷到此结束，再次感谢您的耐心填写与宝贵意见！
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