评价分四个等次：95分（含）以上A等；85分（含）-95分B等；75分（含）-85分C等；4.65分（含）-75分D等。月度绩效按考核评分发放。评价维度和评价内容
一、科室核心工作（70%）
1.严格落实科室职责，及时、规范完成常规工作；各项职能工作规范，下达通知、要求清晰，指导临床到位（20分）
2.月度工作统筹合理，计划清晰，各项工作按时高质量完成（30分）
3.专项工作推进有力，医院决策、重要事项落实及时、质量高（20分）
二、科室间协作配合（10%）
1. 主动配合多部门协作，积极担当，高效完成协作任务（5分）
2.与临床科室沟通顺畅，协作积极，主动对接临床协作需求（5分）
三、安全生产（20%）
1.严格落实安全责任，无安全隐患（包括医疗、护理、院感、公卫等），无投诉、纠纷及相关事件（5分）
2.严格遵守廉政规定，无廉政违纪苗头及行为（10分）
3.主动开展医疗、消防、反诈等安全宣传，定期督导临床安全工作（5分）
