店长工作评价0915
问卷说明
各门店伙伴请注意：
本问卷调查完全匿名，仅用于店长日常工作的评价，不会追溯到个人，请各位客观填写。
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店长工作评价0915
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1.
基本信息：
您的店长：
您的店长：
*
2.
您入职的时长范围
请选择
0-6个月
6个月-12个月
1年以上-3年以内
3年-5年
5年以上
*
3.
专业业务指导能力
经常给予专业指导，帮助显著
指导有帮助
基本能解答问题
指导较少
基本无指导
*
4.
资源支持与协调
资源充足协调及时
基本能争取资源
有支持但不够
支持很少
完全无支持
*
5.
店铺管理质量与改进建议
管理店铺能明确指出问题，都有建设性指导
能指出问题
基本按流程走
流于形式
*
6.
目标设定合理性
目标清晰合理有挑战性
目标基本合理
目标偏高/偏低
目标不清晰
*
7.
沟通顺畅度与响应速度
随时能联系上，回复及时
沟通顺畅回复较快
基本能联系上
沟通吃力经常找不到人
*
8.
信息传达清晰度
指令清晰无歧义
基本清晰
有时模糊需确认
传达信息不清楚
*
9.
工作反馈及时性
事事有反馈有闭环
重要事项有反馈
基本有反馈
反馈较少
石沉大海
*
10.
倾听下属意见
认真倾听并采纳合理建议
愿意倾听
表面倾听
不太听
*
11.
考核评价公平性
完全公平公正凭数据说话
基本公平
偶有偏差
不够公平
明显偏袒
*
12.
奖惩分明程度
奖惩清晰有据
基本分明
有时模糊
奖惩随意
只罚不奖
*
13.
机会分配公平性
培训/晋升机会公平
基本公平
偶有倾向
不够公平
机会不均
*
14.
门店问题响应速度
1小时内响应重大问题
当日响应
次日响应
需多次催促
迟迟不回应
*
15.
问题解决效果
彻底解决无后患
基本能解决
解决部分问题
解决效果一般
越解决越糟
*
16.
困难支持与担当
主动承担帮助门店
有困难会支持
基本支持
往上推责
甩锅给门店
*
17.
以身作则表率作用
言行一致以身作则
基本能做到
偶有松懈
要求别人不要求自己
反面典型
*
18.
情绪稳定性
情绪稳定专业
基本稳定
偶有波动
经常情绪化
脾气暴躁
*
19.
团队氛围营造
团队氛围积极向上
氛围较好
一般
偏消极
氛围压抑
*
20.
廉洁自律
清正廉洁零嫌疑
印象良好
无明显问题
有传闻无实据
有违规嫌疑
*
21.
关心员工成长与发展
主动关心规划发展
有关心有建议
问起会说
不太关心
完全不关心
*
22.
团队凝聚力整体评价
凝聚力强，员工们团结
凝聚力较好
一般
各自为战
矛盾重重
*
23.
其他关于上级管理工作的补充建议有哪些？
*
24.
您认为公司层面对哪项管理工作应该尽快做出调整？
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店长工作评价0915
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