您好！本次问卷是一项关于「他人期待对个人表现影响」的心理学研究，仅用于学术数据收集，所有答案均匿名处理，不会泄露您的个人信息。问卷大约需要2-3分钟完成，感谢您的参与和支持！

基本信息（可选，仅用于分组分析）

男

女

您的年龄段

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36岁及以上

你是否曾因为他人(老师/领导/家长)对你的高期待,而表现得比平时更好?

A.经常

B.偶尔

C.几乎没有

D.完全没有

当他人对你传递"你做不好这件事"的负面预期时,你实际表现的变化更接近?

A.越想做好越容易出错

B.不受影响,按自己节奏来

C.反而更想证明自己,表现更好

你认为"别人的期待"对你的学习/工作表现影响程度是（1=完全没影响，2=影响很小，3=影响中等，4=影响较大，5=影响非常大）

你是否有过"被别人夸/肯定后,能力好像真的变好了"的经历?

A.有,且印象深刻

B.有过,但没太在意

C.没有这种感觉

假设你是一名学生，老师私下告诉你“你是这学期最有潜力的学生”，你大概率会：

A. 更有动力，学习更认真

B. 有点开心，但没改变

C. 觉得是客套话，不信

假设你带团队完成任务，你对成员传递的期待，是否会影响他们的实际表现？

A. 一定会

B. 大概率会

C. 不一定

D. 完全不会

你认为“自我暗示（比如我能做好）”和“他人期待”，哪个对你的影响更大？

A. 他人期待

B. 自我暗示

C. 两者差不多

D. 都没什么影响

10.

你觉得以下哪种方式，最容易让他人的高期待变成现实？（可多选）【多选题】

A. 对方更愿意给你机会/资源

B. 你自己的信心和动力被激发

C. 对方对你的关注和反馈变多

D. 只是心理作用，没有实际帮助

11.

你是否会下意识朝着别人对你的预期方向调整自己的行为？

A. 会，经常这样

B. 偶尔会

C. 很少会

D. 完全不会

12.

你觉得皮格马利翁效应在以下哪个场景中最明显？

A. 校园师生关系

B. 职场上下级关系

C. 家庭亲子关系

D. 朋友/同伴关系

13.

当他人对你抱有高期待时，你会更在意自己的表现，还是更放松地发挥？

A. 更在意，反而容易紧张出错

B. 更放松，反而发挥得更好

C. 没有明显变化

14.

你认为，如果一个老师/领导一直相信“某个学生/下属会成功”，会真的推动对方变得更优秀吗？

A. 一定会，长期的正向期待会带来改变

B. 可能会，分人分情况

C. 不会，最终还是靠自己的能力和努力

15.

当你被他人贴上“能力强/潜力大”的标签后，你会为了不辜负这份期待而更努力吗？

A. 会，经常因此更有动力

B. 偶尔会，看情况

C. 不会，不想被标签束缚