宁夏赛马物联薪酬福利制度调查问卷

尊敬的受访者：
您好！我们是人力资源管理专业的学生，为完成实训作业，开展此次关于公司薪酬福利情况的调查。本问卷旨在了解企业薪酬福利的现状、问题与需求，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密，请您放心作答。感谢您抽出宝贵时间参与！
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1.您的性别是？
男
女
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2.您的年龄是？
20-25 岁
26-30 岁
31-35 岁
36-40 岁
41-45 岁
46-50 岁
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3.您的受教育程度是？
专科
本科
硕士研究生
其他
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4.您进入公司的年限是？
半年以内
半年 - 1 年
1-2 年
2 年以上
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5.您所在的部门是？
商业部
财务部
业务部
综合部
物流部
风控部
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6.您在公司的职位层级是？
基层员工
一般管理人员
中层干部
公司高管
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7.您平均每月的总收入是？
3000 元以下
3001-5000 元
5001-10000 元
10000 元以上
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8.您的薪酬包含以下几项（可多选）？【多选题】
固定薪酬
奖金
福利（如五险一金等）
股票
其它
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9.您的薪酬中浮动部分（绩效 / 奖金）占比约为：
＜10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
>50%
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10.与本地区同行业薪酬水平相比，您认为您的工资水平是？
远高于平均水平
略高于平均水平
持平
略低于
远低于
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11.与当地消费水平相比，您的工资：
完全满足且有结余
基本满足略有结余
刚好满足
不能满足需补贴
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12.您对工作报酬（工资、奖金等）的整体评价是？
非常满意（完全匹配付出）
比较满意（基本符合预期）
一般（有提升空间）
不太满意（低于付出）
非常不满意（严重不匹配）
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13.影响您薪酬满意度的原因是（可多选）？【多选题】
未体现个人价值
外部竞争力不足
薪酬结构不合理
上下级差异不公
同级差异不公
未体现多劳多得
其它
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14.您认为部分员工离职是否与薪酬有关？
直接因薪酬不合理
有一定关系
不确定
关系不大
完全无关
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15.现有绩效奖金是否能有效激励您？
完全不能
一般
比较能
非常能
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16.您认为薪酬应更侧重哪方面（多选）？【多选题】
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目奖金
福利补贴
长期激励（如股权）
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17.公司提供的福利项目包括（可多选）？【多选题】
五险
住房公积金
节假日礼金
年终奖
带薪年假
各类补助（如餐补交通补助等）
定期体检
专业培训
团建活动
员工食堂
免费停车场
其它
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18.对外勤岗位（如地服），您认为必要的补贴是（多选）？【多选题】
油费补贴
车辆维护
高风险津贴
差旅实报实销
通讯流量补贴
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19.您对公司福利政策的看法是？
非常好（激励员工）
有部分但不完善
不确定
较差
完全没有（请说明）
20.您对哪项福利最满意？哪项最不满意？请说明原因：*
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21.您希望增加哪些福利项目（可多选）？【多选题】
补充商业保险
子女教育补贴
购房/车优惠
健身补贴
更多带薪假期
旅游福利
其它
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22.薪酬福利是否是您选择公司的重要因素？
非常重要
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
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23.除薪酬福利外，公司需改进哪些方面以提升满意度（多选）？【多选题】
工作环境
职业发展空间
领导管理风格
团队协作
企业文化
培训机会
其它
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24.您是否清楚岗位价值评估标准（如美式评估法）？
完全不清楚
略知一二
比较清楚
非常清楚
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25.您认为不同岗位的薪酬差距是否合理？
差距过大
略有偏差
基本合理
非常合理
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26.薪酬是否体现了您的技能 / 经验价值？
完全未体现
部分体现
基本体现
充分体现
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27.对当前薪酬整体满意度：
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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28.不满意的首要原因是：
薪资偏低
福利不足
分配不公平
缺乏增长机制
绩效关联弱
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29.过去两年薪资涨幅是否匹配您的贡献？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
较好匹配
完全匹配
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30.您是否了解公司 “薪资等级”（如专员级、部长级）的晋升标准？
不了解
部分了解
清晰了解
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31.当前晋升通道是否通畅？
无通道
通道模糊
通道明确但难实现
通畅灵活
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32.宽带薪酬（同一职级多档薪资）能否激励您提升能力？
完全不能
可能可以
可以有效激励
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33.您认为薪酬制度最需改进的是：
提高透明度
加强绩效挂钩
优化福利包
缩短调薪周期
明确晋升机制
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34.希望公司提供哪些非现金激励（多选）？【多选题】
培训机会
职业规划
弹性工作
荣誉称号
团队活动
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35.对技术岗（如研发），应更注重哪类薪酬（多选）？【多选题】
技能认证津贴
项目奖金
创新成果奖
行业竞争力薪资
管理层附加题
36.团队薪酬分配是否体现 “多劳多得”？
完全未体现
部分体现
较好体现
37.当前薪酬能否吸引核心人才？
完全不能
部分能
完全可以
38.是否支持 “薪酬保密制度”？
支持
不支持
中立
（根据岗位勾选）
39.结算专员：结算流程效率是否影响工作积极性？
严重影响
有一定影响
无影响
40.地服专员：外勤补贴是否覆盖实际成本（油费 / 交通）？
完全覆盖
基本覆盖
部分覆盖
未能覆盖
41.技术岗：技术认证（如 ABCD 领域）是否纳入薪酬体系？
未纳入
部分纳入
完全纳入
42.您认为公司薪酬最具竞争力的部分是：*
43.其他建议：*
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