青年员工企业文化共创调查问卷

亲爱的青年同事:

您好!为进一步完善公司企业文化体系,打造贴合公司生产经营、深耕实业发展、适配青年员工成长的专属文化内核,公司将全新梳理、提炼专属的企业使命、愿景、价值观。青年员工作为公司生产研发、提质增效、创新发展的核心生力军,是企业文化的践行者与创造者。本次调研旨在广泛倾听青年心声、收集一线真实想法,结合制造业实干、精工、务实、创新的行业特质,共创贴合企业发展、贴合岗位实际、深入人心的企业文化理念。

本次问卷为匿名调研,数据仅用于企业文化梳理提炼工作,严格保密个人信息,答案无对错之分。请各位同事结合生产、研发、业务、管理等真实工作场景如实作答,感谢大家积极参与、真诚建言!

填写说明:无特殊标注,单选题仅限选1项,多选题可多选,开放题请结合个人真实想法简要作答。

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1.
您的年龄段?
一、基本信息调研
18-22岁
23-28岁
29-35岁
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2.
您的入职时长?
3个月以为
3个月——1年
1-3年
3年以上
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3.
您的岗位类型?
生产实操类(生产线、车间操作、质检、设备运维)
技术研发类(工艺、研发、设计、技术改良)
业务市场类(销售、采购、仓储物流)
智能管理类(行政、人事、财务、生产管理)
其他岗位
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4.
您是否清楚公司目前的发展定位、经营理念和团队故事准则?
二、企业现有文化氛围感知调研
非常清楚,清晰了解公司发展方向和做事标准
大致了解,有模糊认知但无统一标准
不太清楚,仅知晓本职工作内容
完全不清楚,无任何相关认知
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5.
结合制造业岗位特征,您认为公司当前整体工作氛围最突出的特质是?【请选择1-3项】
务实肯干、踏实落地、专注生产提质
严谨规范,严控品质、重视产品质量
团结协作、互帮互助、团队氛围融洽
稳中求进、稳健经营、追求稳步发展
勇于突破、积极创新、优化工艺与效率
坚守责任、爱岗敬业、重视岗位担当
氛围平淡、缺乏统一的团队价值导向
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6.
您认为公司现阶段最需要通过企业文化解决的问题是?【请选择1-3项】
统一全员做事标准,规范岗位行为准则
凝聚青年员工向心力,减少人员流失
强化品质意识、精工理念,提升产品竞争力
树立企业发展目标,让员工清晰奋斗方向
营造积极向上、实干奋进的工作氛围
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7.
作为制造业企业,您认为公司的核心使命最应聚焦哪些方向?【请选择1-3项】
三、企业使命共创调研(使命:企业存在的核心初心与责任,回答“我们为何深耕制造、为何发展”)
深耕实业精工,打造高品质产品,为客户创造价值
精进生产工艺、迭代技术创新,提升制造核心竞争力
坚守匠心品质,严控生产细节,筑牢产品质量根基
赋能青年成长,为一线、技术青年提供成才平台
稳健经营实业,推动企业可持续、高质量发展
践行社会责任,深耕制造业,助力行业稳步发展
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8.
您最认可的制造企业使命表述风格是?
实干务实:贴合生产一线、落地性强,通俗易懂
匠心专业:凸显制造精工、品质、技术核心特质
责任担当:体现企业实业担当与社会价值
简约大气:简洁易记,适配全员传播践行
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9.
您心中,公司长远发展的核心追求与终极目标是?【请选择1-3项】
四、企业愿景共创调研(愿景:企业长远发展目标,回答“我们未来要成为什么样德制造企业”)
深耕细分领域,成业行业优质制造标杆企业
打造精工品质品牌,树立行业产品质量口碑
坚持技术革新、智能制造,实现转型升级发展
打造稳健长久、持续盈利的实体制造企业
成为青年认可、员工幸福、凝心聚力德优质平台
立足实业、深耕主业,实现高质量可持续发展
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10.
对于公司的企业愿景,您更倾向的定位是?
脚踏实地:贴合企业现阶段实力,稳步进阶、可落地
引领突破:立足长远,赋能企业创新升级、做大做强
匠心深耕:专注制造主业,精益求精、久久为功
人文发展:兼顾企业发展与员工成长共赢
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11.
结合制造业岗位特征(生产、品质、技术、实干、效率),您认为公司最需要坚守的核心价值观是?【请选择1-5项】
五、企业价值观共创调研(价值观:全员做事,履职、从业的核心行为准则)
精工品质:匠心造物、严控细节、品质为先
务实实干:脚踏实地、履职尽责、深耕岗位
创新精进:迭代工艺,优化效率,突破瓶颈
诚信靠谱:诚信经营、守信履职、坚守底线
协作共赢、跨岗配合、上下同心、聚力共进
高效履职:提质增效、严谨细致、杜绝敷衍
担当奉献:主动尽责、迎难而上、扎根实业
持续学习:深耕专业、积累经验、自我提升
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12.
针对青年员工群体,您认为最贴合公司青年成长、最需要倡导的价值理念是?最少选择1项】
深耕实干、拒绝浮躁,立足一线扎根岗位
敢闯敢创、勇于突破,助力工艺与效率优化
严谨细致、精益求精,坚守产品质量底线
勤学善思、积累沉淀,提升专业实操能力
团结互助、协同配合,凝聚团队合力
坚守初心,长期深耕,与企业共同成长
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13.
您偏好的企业价值观呈现形式?
极简词汇(4-6个核心词),好记、好传播、好践行
核心词汇+短句解读,贴合制造岗位、通俗易懂
场景化表述,覆盖生产、技术、管理、服务全场景
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14.
本次全新提炼的文化理念,最需要贴合青年哪些特质?【请选择1-3项】
六、青年文化适配与落地调研
踏实肯干、吃苦耐劳,扎根一线
思维灵活,善于钻研、乐于创新
追求精进、注重专业,渴望成长
崇尚公平、氛围纯粹,团结共进
敢于担当、积极进取、拒绝躺平
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15.
企业文化落地后,您最能接受、最愿意参与的传播践行形式是?最少选择1项】
车间/园区文化海报,看板、文化标语
青年工匠、岗位标兵等青年榜样宣传
青年文化共创会、工艺创新分享会
轻量化文化学习、趣味答题、主题活动
融入岗位实操、品质管控,日常工作场景
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16.
结合公司制造业属性和日常工作,您心中专属公司的企业使命可以如何描述?(简要填写即可)
七、开放式文化共创建言(核心征集)
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17.
您认为公司未来值得长期奔赴、坚守的企业愿景是什么?(简要填写即可)
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18.
请写出3-5个最贴合公司发展、适配制造业、能引领青年的核心价值关键词(如:精工、实干、创新等)
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