（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。
（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。
（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。
（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。
根据你现有的综合能力，你对自己的工资收入：
你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？
你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？
领到工资时，你的感受是：
与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：
你认为目前公司的岗位工资是：
你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活：
员工基本工资、津贴福利的确定过程：
在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：
你认为公司目前的奖金发放：
你认为公司目前的激励性薪酬（包括绩效工资、奖金等）能否驱动你付出更多的努力？
你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？
你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？
你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？
你对公司补充福利的看法是：
你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：
你对公司福利政策及建设的看法是：
你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：
和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：
你认为你的薪酬与你的职位是：
你认为公司目前的薪酬水平在市场上：
你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是：
你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：
你对目前公司薪酬制度科学的评价是：
你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：
你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：
你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：
你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：
公司薪酬方面的制度：
公司薪酬管理制度的执行：
你觉得目前公司薪酬的计算方式：
你觉得公司目前薪酬的支付方式：
按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是：
加班工资的计算方法和法律法规相比：
你对最近一次获得的涨薪评价是：
你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：
你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：
你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：
在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：
你觉得公司大部分员工的辞职原因是：
评价对象得分
