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工作-生活平衡对女性员工工作满意度的影响：组织认同感的调节作用
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1.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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2.
您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
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3.
您目前从事的行业：
制造业
建筑业
物流交通
教育/培训
互联网
计算机/软件
批发和零售
住宿餐饮业
金融业
房地产业
出租/租赁
专业服务（如法律/咨询服务）
科学研究
生活服务（如家政/美发类服务）
医疗卫生/社会保障
文化娱乐
政府事业单位
农、林、牧、渔业
水利环境公共设施管理
电力燃气
采矿业
国际组织
以下量表因素对于实现工作-生活平衡的影响程度
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4.
工作技能对个人生活是有用的
很不符合
很符合
1
2
3
4
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5.
工作使得个人生活更加有魅力
很不符合
很符合
1
2
3
4
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6.
工作有助于解决个人生活中的问题
很不符合
很符合
1
2
3
4
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7.
个人生活负担过大会降低工作质量
很不符合
很符合
1
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3
4
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8.
工作时间剥夺了个人生活
很不符合
很符合
1
2
3
4
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9.
家务劳动过重使得工作常感疲惫
很不符合
很符合
1
2
3
4
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10.
领导和同事没有感到我的个人生活影响到工作
很不符合
很符合
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3
4
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11.
个人生活的快乐有助于工作快乐
很不符合
很符合
1
2
3
4
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12.
惬意的个人生活有助于应对未来的工作
很不符合
很符合
1
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3
4
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13.
惬意的个人生活提高了对工作的自信心
很不符合
很符合
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2
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4
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14.
生活中的无话不谈有助于解决工作中的问题
很不符合
很符合
1
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3
4
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15.
工作过于繁重影响了个人生活
很不符合
很符合
1
2
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4
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16.
下班以后完全无法做自己喜欢的事情了
很不符合
很符合
1
2
3
4
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17.
工作时间挤占了与家人朋友相处的时间
很不符合
很符合
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2
3
4
以下量表因素对于提高工作满意度的重要性程度。
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18.
薪酬水平
非常不重要
非常重要
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4
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19.
福利水平
非常不重要
非常重要
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4
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20.
薪酬制度
非常不重要
非常重要
1
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3
4
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21.
工作环境
非常不重要
非常重要
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2
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4
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22.
管理制度
非常不重要
非常重要
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4
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23.
领导支持
非常不重要
非常重要
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2
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4
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24.
同事支持
非常不重要
非常重要
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4
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25.
职业前景
非常不重要
非常重要
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4
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26.
晋升公平
非常不重要
非常重要
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4
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27.
晋升空间
非常不重要
非常重要
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28.
培训机制
非常不重要
非常重要
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29.
工作成就感
非常不重要
非常重要
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30.
工作与能力匹配
非常不重要
非常重要
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31.
工作强度
非常不重要
非常重要
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以下量表因素对于组织认同感的影响程度
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32.
我很想了解别人是如何评价我所在的企业的
很不符合
很符合
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33.
我就职的企业成功即为我本身的成功
很不符合
很符合
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34.
在别人对我就职的公司提出负面评价时，我很难过，就如同自己受到批评
很不符合
很符合
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35.
在说到我就职的公司的情况下，我常用词汇为“我们”
很不符合
很符合
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36.
如果听到公共媒体对我就职的的单位提出批评，我会觉得非常尴尬
很不符合
很符合
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37.
在别人夸赞我所就职的单位的情况下，我很开心，就像听到别人称赞我自己
很不符合
很符合
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评价对象得分
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