新来港人才的社会融入程度与归属感水平调查问卷

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1.

我能在香港找到与自身专业背景、工作经验匹配度较高的岗位

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2.

本地雇主对我在内地/海外积累的工作履历与专业能力认可度较高

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3.

职场中的粤语要求没有对我的工作开展与职业晋升造成明显障碍

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4.

现行人才签证的续签规则，给了我充足的职业适应与转型缓冲空间

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5.

我能便捷获取针对新来港人才的简历优化、模拟面试、行业对接等就业支援服务

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6.

香港的产业结构差异导致我难以发挥自身的专业特长（反向题）

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7.

我能清晰了解租房、就医、子女入学、办税等高频生活事务的办理流程与要求

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8.

香港的住房成本与租赁交易环境在我可承受的合理范围内

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9.

我能便捷享受到符合自身需求的公立医疗、公立教育等基础公共服务

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10.

政府窗口、公立医院、公共交通等场所的两文三语服务能满足我的日常办事需求

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11.

我能在日常中获取分级、实用的广东话学习资源，适配生活与职场沟通需求

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12.

初到香港时，我曾因信息不对称在租房、办事等场景遭遇不必要的损失（反向题）

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13.

我拥有稳定的本地社交关系，能与香港本地居民进行频繁的日常交往

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14.

我能理解并适应香港本地的社会规则、生活习惯与文化氛围

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15.

我有畅通的渠道参与社区活动、公共事务讨论，表达自身的意见与建议

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16.

我在日常生活与工作中，没有感受到针对新来港群体的刻板印象或差别对待

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17.

我对香港本土的历史文化、节日习俗有较深入的了解与情感认同

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18.

我的社交圈基本仅由背景相似的新来港人士组成，与本地群体互动极少（反向题）

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19.

面对求职挫折、生活适应等压力时，我能便捷获取专业的心理疏导与支持资源

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20.

我能通过正规渠道结识同行业、同兴趣的伙伴，有效缓解独居带来的孤独感

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21.

我对自己在香港的职业发展与长期生活持有稳定、乐观的预期

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22.

来港后，我经常因环境陌生、社交匮乏产生空虚或迷茫的负面情绪（反向题）

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23.

我认为自己已经真正融入了香港的日常生活与社会环境

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24.

我对香港这座城市有较强的归属感，愿意将这里作为长期发展的定居地

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25.

我认同自己是香港城市发展的参与者与建设者，而非单纯的“外来者”

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