中海物业西安分公司员工绩效管理满意度调查问卷

一、基本信息

您在公司的工龄：

A.1年以下

B.1 - 3年

C.3 - 5年

D. 5年以上

二、保健因素相关问题（请

您是否认为目前的绩效考核指标能准确反映自己的实际工作内容？

您对公司提供的福利待遇（如社保、公积金、节日福利等）是否满意？

您对目前的工作环境（如办公设施、卫生条件、等）是否满意？

10.

您对公司内部的人际关系环境（如与同事、上级的相处等）是否满意？

11.

您对在公司的工作稳定性感觉如何？

A.非常有保障，完全不用担心失业问题

B. 比较有保障，只要正常工作就不会有问题

B.一般，说不准未来的情况

C.不太有保障，感觉随时可能面临失业风险

E. 完全没有保障，心里很不安

12.

您认为目前的工作强度是否适中？

A.非常适中，工作起来轻松且能高效完成任务

B. 适中，虽然有点累但还能承受

C. 一般，有时感觉有点吃力但还能应付

D. 偏重，经常感觉压力很大难以承受 E. 非常偏重，已经严重影响到身心健康

13.

您的上级在分配工作任务时，是否清晰明确？

A.非常清晰明确，我完全清楚自己要做什么

B.清晰明确，基本能明白任务要求

C.一般，有时候需要再确认一下任务内容

D.不太清晰明确，经常会疑惑自己该做什么

E. 非常不清晰明确，完全不知道工作重点在哪

14.

您对上级在处理员工问题（如工作中的困难、纠纷等）时的态度和方式是否满意？

15.

您认为上级对员工的工作监督和指导是否到位？

A.非常到位，能及时给予正确的指导和反馈

B.到位，大部分情况下能满足工作需求

C.一般，偶尔需要自己摸索一些问题

D.不到位，经常感觉缺乏必要的指导

E.非常不到位，几乎没有得到过有效的指导

三、激励因素相关问题（请根据您的实际感受，在相应的选项上打“√”）

16.

您认为公司晋升机制对个人发展的促进作用如何？

A.非常大，为我提供了明确的发展方向和充足的晋升机会

B.比较大，有一定的晋升机会能激励我努力工作

C.一般，感觉晋升机会不是很明显，但也还说得过去

D.比较小，晋升机会少且不太能看到对个人发展的促进作用

E.非常小，几乎没有感觉到晋升机制对个人发展的促进作用

18.

您对公司提供的培训机会（如业务技能培训、管理能力培训等）是否满意？

19.

您认为公司提供的培训内容是否符合您的工作需求和个人发展需求？

A.非常符合，对我的工作和发展帮助很大

B.符合，有一定的帮助但还可以更完善

C.一般，有些内容不太适用但也能学到点东西

D.不符合，与我的工作和发展需求相差较大

E.非常不符合，完全没有起到应有的作用

20.

在完成一项重要工作任务后，您是否能感受到强烈的工作成就感？

A.总是能感受到，这种成就感让我更有动力去工作

B.经常能感受到，工作成就感是我工作的动力之一

C.一般，偶尔能感受到一点成就感但不是很强烈

D.很少能感受到，工作完成了也就完成了

E.几乎从来没有感受到过工作成就感

21.

您认为公司的工作任务安排是否能让您充分发挥自己的能力？

A.完全能，我在工作中能充分施展自己的才华

B.能，大部分情况下能发挥出自己的能力

C.一般，有时候能发挥一些但不是全部

D.不能，感觉自己的能力受到很大限制

E.完全不能，根本没有机会发挥自己的能力

23.

您认为公司给予的表彰奖励是否能真正激励您更加努力地工作？

A.非常能，每次看到奖励都想更努力去争取

B.能，会因为奖励而更有动力一些

C.一般，奖励对我的激励作用不是很明显

D.不能，奖励并不能让我更努力地工作

E. 非常不能，感觉奖励完全没有意义

24.

您在工作中是否拥有足够的工作自主性？

A.完全拥有，我可以根据自己的判断和想法自由安排工作

B.拥有，大部分情况下能按照自己的想法开展工作

C.一般，有时候需要按照规定来但也有一定自主性

D.很少拥有，基本都是按照上级的指示做事

E.几乎没有，完全听从上级的指示，没有自己的主见

25.

您认为目前的工作是否具有足够的挑战性？

A.非常具有挑战性，每一项工作都是一次新的挑战，让我不断成长

B.具有挑战性，能让我在工作中学习到新东西并提升自己

C.一般，有些工作有挑战性但不是全部

D.不太具有挑战性，工作比较单调，没有太多成长机会

E.非常不具有挑战性，感觉自己在做重复性的工作，没有任何成长