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2026年3月邓倩考核表
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1.
组织纪律10分（ 无迟到、早退现象记10分，每迟到、早退一
次扣1分，旷工半天扣5分，旷工一天全扣。）
很不满意
很满意
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3
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8
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10
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2.
服务态度 10分 （经主管部门调查认定的投诉，每次视情节轻
重及影响程度扣5-10分。）
很不满意
很满意
0
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9
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3.
工作主动性10分（工作积极主动记10分，良好记8分，一般记
分 6分，差记0分）
很不满意
很满意
0
1
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4.
沟通协调能力 10分（沟通协调能力强记10分，良好记8分，一般
10分 记6分，差记0分。）
很不满意
很满意
0
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5
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10
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5.
应急能力10分 （应急能力强记10分，良好记8分，一般记6
分，差记0分。）
很不满意
很满意
0
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10
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6.
岗位职责完成亲情况、工作职责20分 （达不到科室同类人员平均工作量的视完成情
情况扣分，每漏一项扣2分，直至扣完此项分）
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20
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7.
遵守操作规程、病案文案10分（ 每违反一次操作规程扣2分，病案、文书有
问题，每1份扣2分。）
很不满意
很满意
0
1
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6
7
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8.
遵守操作规程、病案文案10分（ 每违反一次操作规程扣2分，病案、文书有
问题，每1份扣2分。）
很不满意
很满意
0
1
2
3
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7
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10
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9.
遵守操作规程、病案文案10分（ 每违反一次操作规程扣2分，病案、文书有
问题，每1份扣2分。）
很不满意
很满意
0
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3
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10.
群众评议 科室2/3以上工作人员参加评议投票，合格
20分 票除以参加投票人员数*20。
合格
不合格
弃权
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11.
请详细描写每题扣分点
评价对象得分
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