YKM公司研发部门薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事:

感谢您参与本次匿名调查!为了更好地满足企业的发展和员工的需求,我们进行了一次薪酬管理问卷调查,本问卷旨在了解您对公司现行薪酬管理的看法,希望通过这次问卷调查确认企业目前存在的问题和不足之处,并听取您的宝贵意见以便优化研发部门薪酬管理。请根据实际感受勾选。所有数据仅用于分析研究,严格保密。

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您的岗位类型
研发部门经理
高级研发工程师
中级研发工程师
初级研发工程师
助理研发工程师
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您的年龄
30岁以下
31-40岁
41-50岁
50岁以上
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您的性别
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您在本公司的入职年限(含WC公司的入职年限)
年限≤1年
1年<年限≤3年
3年<年限≤5年
5年<年限
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您的文化程度
大专
本科
研究生
博士
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我认为公司当前的薪酬策略能够有效支持研发部门的战略目标。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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我的薪酬回报与我对公司技术创新的贡献相匹配。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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合并后,公司对研发中心的薪酬定位与公司其他中心相比是合理的。
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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薪酬分配体现了公司对核心技术研发岗位的倾斜。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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公司对不同研发岗位的价值评估是公平的。
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
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与原WC公司同岗位相比,我的薪酬水平是公平的。
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
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我的薪酬与工作强度、复杂度和责任大小相符。
非常不符
不符
一般
相符
非常相符
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我能清晰理解所在岗位的薪酬决定标准(如技能/经验/绩效)。
非常模糊
模糊
一般
清晰
非常清晰
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我的薪酬水平在同行业同类岗位中具有竞争力。
非常低
较低
一般
较高
非常高
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公司提供的薪酬能有效吸引外部优秀研发人才加入。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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过去一年中,我曾因薪酬原因考虑离职。
非常频繁
较频繁
偶尔
很少
从未
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公司会定期根据市场数据调整薪酬标准。
从未调整
极少调整
偶尔调整
较定期调整
严格定期调整
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我对当前薪酬构成(基本工资、绩效奖金、福利等)的比例感到满意。
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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绩效奖金能真实反映我的工作表现。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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公司对研发创新成果(如专利、技术突破)的专项奖励力度足够。
非常不足
不足
一般
足够
非常足够
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公司对特殊技能(如专利持有/跨学科能力)有额外的薪酬补偿。
完全没有
象征性补偿
部分补偿
较充分补偿
系统性补偿
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绩效考核指标能准确衡量我的工作成果。
非常不准确
不准确
一般
准确
非常准确
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薪酬调整(如加薪、奖金)与我的绩效表现紧密相关。
非常不相关
不相关
一般
相关
非常相关
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项目团队的整体绩效会影响我的个人薪酬。
完全不影响
影响很小
一般
影响较大
影响极大
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团队绩效与个人绩效的权重分配是合理的。
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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总体来说,我对目前的薪酬管理感到满意。
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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与合并前相比,当前的薪酬管理更合理。
更差
稍差
无变化
稍好
更好
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您认为公司如何能够吸引您长期留在公司?
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您对研发部门薪酬管理优化有何具体建议?
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