树立和践行正确政绩观暨清廉文化建设主题调研问卷

1. 您的岗位类型是?

支行

机关前中台业务部门

机关后台管理部门

2.您的职级属于?

中层管理人员（部门总/副总、支行行长/副行长等）

基层管理人员（团队长、主管等）

普通员工

3.您是否中共党员?

是

否

4. 您对习近平总书记关于“树立和践行正确政绩观”重要论述的了解程度如何?

非常了解，能够准确掌握核心要义与实践要求

比较了解，学习过主要内容，但对实践要求掌握不够深入

一般了解，仅听过相关表述，没有系统学习核心要义与实践要求

不太了解，几乎没有接触过相关内容

5. 您认为本单位现阶段在树立正确政绩观方面，总体工作成效如何?

成效非常显著，绝大多数员工都能践行以客户为中心的服务理念，注重风险防控与高质量发展

成效比较显著，整体氛围较好，多数员工能够做到求真务实，兼顾业务发展与风险防控

成效一般，存在部分认知偏差，少数员工对正确政绩观在银行业的应用理解不到位

成效较差，存在错误政绩观倾向，如重业务规模轻风险防控、重短期利益轻长期发展等问题

6. 您认为当前本单位员工中，存在哪些不符合正确政绩观要求的突出问题?（可多选，最少选一项）【多选题】

重业务规模轻风险防控，盲目追求业绩指标忽视风险隐患

重短期利益轻长期发展，为了眼前业绩牺牲银行长远利益

重考核指标轻客户需求，只关注上级考核要求，忽视客户实际诉求

重个人业绩轻团队协作，为了个人晋升忽视团队整体发展

重显性业绩轻隐性业绩，忽视风险管理、合规建设等基础性工作

不存在明显不符合要求的问题

其他

7.在“文山会海”整治后，你发现哪些新型形式主义替代性负担，以下哪些行政流程/报表任务对业务开展造成非必要负担?（可多选，最少选一项）【多选题】

8.支行在员工行为管理方面工作如何开展?（可多选，最少选一项）【多选题】

关注员工日常工作纪律、心理状态

开展员工家访活动

未开展相关方面的工作

其他

9.你怎么看待员工行为排查?是否能有效减少员工违规行为?

效果显著

效果一般

无效果

未关注

10.有无发现身边同事存在违规行为?

有，如

无

11.是否存在以会议落实会议、文件流转代替实际督导等形式主义现象?

经常发生

偶尔存在

未发现

不了解

12.在公车使用环节，有无“公车私用”等“四风”问题?

经常发生

偶尔存在

未发现

不了解

13.在业务招待费管控方面是否合规，是否存在拆分报销、转移科目等规避监督现象，甚至挪用费用等问题?

完全合规

存在变通

严重违规

不了解

14.你认为支行在岗位安排、工作分工方面是否合理，是否充分考虑以下因素?（可多选，最少选一项）【多选题】

15.你了解自己所在岗位的职业成长路径吗，分支行是否在不同岗位设置有有清晰的职业成长规划?

清晰了解

模糊认知

完全没有概念

不关注

16.你清楚自己的绩效合约吗?

清晰了解

模糊认知

完全不清楚

不关心

17.你认为支行的任务分配及绩效分配合理吗?奖励方案能否兑现?

合理，能够兑现

不合理，能够兑现

合理，不能兑现

不合理，不能兑现

18.你认为你们支行/部室班子成员整体履职情况如何?

完美履职

基本称职

有待加强，如

完全不适岗，如

19.2026年新提拔人员履职情况?

完美履职

基本称职

有待加强，如

完全不适岗，如

20. 您对本单位开展清廉文化建设工作的整体满意度是?

非常满意，清廉文化建设有效促进了银行业务合规开展

比较满意，清廉文化建设对业务发展有一定促进作用

一般满意，清廉文化建设效果有待进一步提升

不满意，清廉文化建设与业务发展脱节

非常不满意，清廉文化建设流于形式

21. 您是通过哪些途径了解本单位开展的清廉文化建设相关活动?（可多选，最少选一项）【多选题】

单位内部专题学习、教育培训

官网、微信公众号、内部工作群等线上平台宣传

宣传栏、展板等线下宣传阵地

廉政主题演讲、知识竞赛、参观廉政教育基地等特色活动

同事之间交流讨论

几乎没有接触过相关内容

其他

22. 您认为本单位清廉文化建设对促进员工廉洁自律发挥的作用如何?

作用非常大，能够有效引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，防范金融风险

作用比较大，对提升员工廉洁意识和合规操作有明显帮助

作用一般，仅停留在宣传层面，没有真正融入银行业务操作中

几乎没有作用，形式主义问题突出，没有实际效果

23. 您认为当前本单位清廉文化建设存在的主要问题是?（可多选，最少选一项）【多选题】

内容形式单一，多以读文件、开会议为主，缺乏银行业特色和吸引力

针对性不强，没有结合不同岗位（如客户经理、风险管理人员）的实际需求设计内容

常态化推进不足，多是上级检查时集中开展，日常建设力度不够

与银行业务脱节，没有和信贷审批、风险管理等核心业务深度融合

覆盖范围有限，重点面向领导干部，对基层一线员工覆盖不足

没有明显问题，当前工作开展情况良好

其他

24. 您认为树立正确政绩观和推进清廉文化建设之间的关系是?

联系非常紧密，树立正确政绩观是清廉文化建设的重要目标，清廉文化是践行正确政绩观的保障，二者共同促进银行业高质量发展

有一定联系，二者相互促进，但侧重点不同，正确政绩观更关注业务发展方向，清廉文化更关注员工行为规范

联系不大，分属两个不同的工作领域

不清楚二者的关系

25. 您认为强化正确政绩观引导，最需要从哪些方面发力?（可多选，最少选一项）【多选题】

优化绩效考核体系，突出风险防控、客户满意度、合规经营等考核导向，不唯业务规模论

加强思想教育，常态化开展正确政绩观专题培训，结合银行业务案例澄清认知误区

完善监督问责机制，及时纠正错误政绩观引发的违规放贷、虚假营销等问题

树立正面典型，宣传表彰践行正确政绩观的优秀员工，发挥示范引领作用

健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的员工撑腰鼓劲，鼓励创新业务模式

其他

26. 您对进一步提升本单位清廉文化建设质量，有哪些具体建议?（开放式问题）

27. 对于进一步推进本单位正确政绩观树立和清廉文化建设深度融合，您还有其他意见或建议吗?（开放式问题）

28.除以上问题外，你有无发现现在分支行还存在其他方面的问题?或者有什么建议吗?（开放式问题）

树立和践行正确政绩观暨清廉文化建设 主题调研问卷