重庆地区就业性别歧视（入职孕检禁令）现状调研

含AI生成内容
您好！我们正在进行一项关于重庆地区就业性别歧视中“入职孕检禁令”现象的调研，旨在了解实际情况。您的回答对我们至关重要，请根据您的真实经历和感受填写。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与参与！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
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3.
您目前的就业状态
在职
正在求职中
待业
学生
其他
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4.
您目前工作/求职所在的城市
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5.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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6.
您在过去3年内是否有求职经历
有
没有
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11.
您认为哪些类型的用人单位更可能要求女性求职者进行入职前孕检【多选题】
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位
政府机关
中小型企业
大型企业
特定行业（如IT、金融、制造业等）
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12.
您认为以下哪些因素可能导致用人单位实施入职孕检要求（请选择每个因素的影响程度）
影响很大影响较大影响一般影响较小没有影响
担心女性员工怀孕影响工作进度
担心女性员工怀孕影响工作进度
担心孕期及产假期间的人力成本增加
担心孕期及产假期间的人力成本增加
行业特性或工作强度不适合孕妇
行业特性或工作强度不适合孕妇
社会对企业的期望压力
社会对企业的期望压力
法律法规执行不到位
法律法规执行不到位
企业人力资源管理理念落后
企业人力资源管理理念落后
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13.
您是否了解我国法律中关于就业性别歧视（包括入职孕检禁令相关）的规定
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
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14.
如果您认为自己遭遇了就业性别歧视（如因性别被要求孕检并因此受到不公对待），您会采取何种行动
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
通过法律诉讼解决
向媒体或网络曝光
与用人单位协商
忍气吞声，不采取行动
其他
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15.
对于改善重庆地区就业性别歧视（特别是入职孕检禁令）现象，您有什么建议或看法？
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