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通州区林场收益分配制度意见征集调查问卷
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本次问卷旨在广泛征集各林业场站及管理层对林场收益分配制度的意见和建议，为制度设计提供参考依据。问卷内容涉及上缴比例、奖励比例及阶梯分配机制等核心问题，请结合实际情况如实填写。
本部分净收益为林场经营性净利润（扣除各项成本与税费），一部分上缴各乡镇（区级统筹），另一部分用于奖励林场管理层；
问卷匿名填写，所有信息仅用于政策研究，不涉及个人考核。
问卷共分五个部分，预计填写时间约15分钟，请认真作答。
提示：
本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
*
您所在的乡镇？
宋庄镇
永顺镇
潞城镇
台湖镇
张家湾镇
西集镇
漷县镇
马驹桥镇
永乐店镇
于家务乡
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1.你的单位性质是？
集体林场
乡镇林业站
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2.您在单位中担任的职务（单选题）
林业站站长
林场场长
副场长/副主任
中层管理人员（如技术负责人、财务负责人等）
基层管理人员
其他
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3.您在林场从事管理工作的年限（单选题）
2年以下
3—4年
5-6年
7年以上
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4.您所在林场近三年的年均经营性收益规模（单选题）
50万元以下
50-100万元（含）
100万-200万元（含）
200万-500万元（含）
500万元以上
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5.您所在林场主要经营性收益来源有哪些?（多选题）
【多选题】
林木销售（木材、薪材等）
林下经济（中草药、食用菌、蜂蜜等林下产品）
生态旅游/休闲采摘
绿化苗木培育与销售
碳汇交易
林地租赁收益
政府购买服务（抚育、管护等）
以工代赈工程收入
劳务收入
其他
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6.您认为目前制约林场经营性收益增长的主要因素是什么?（多选题）
【多选题】
政策限制（采伐限额、土地用途管制等）
市场开拓能力不足
缺乏激励机制，管理人员积极性不高
资金投入不足，基础设施薄弱
技术能力有限
生态保护要求与创收目标存在矛盾
其他
*
8.在林场净收益中，您认为上缴部分和奖励管理层部分的比例（二者分别占净利润百分比）应为多少?（单选题）
[
上缴部分：奖励管理层部分]
10：90
20：80
30：70
40：60
50：50
60：40
70：30
80：20
90：10
其他（请给出您认为合适的分配比例，如（35：65）
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9.您是否支持根据收益规模实行阶梯式分配比例（即收益越高，上缴比例相应调整）?（单选题）
完全支持，阶梯机制能兼顾激励性与公平性
基本支持，但阶梯幅度不宜过大
中立，需视具体方案而定
不太支持，统一比例更简单透明
完全不支持，统一固定比例即可
*
10.如实行阶梯分配，您认为哪种阶梯逻辑更为合理?（单选题）
【说明:可参照第10题后的参考方案对照表进行判断】
累进制：收益越高，上缴比例越高，激励低收益林场努力增收
累退制：收益越高，上缴比例越低，给高效林场更多激励空间
分段固定制：设定若干收益区间，各区间内固定上缴比例
基础比例+超额奖励制：基础线以下统一上缴，超额部分额外奖励林场
*
11.如实行阶梯制，您认为划分几个收益档次比较合适?（单选题）
2—3档（简洁，便于操作）
4—5档（较为精细，激励更准确）
5档以上（精准激励，但执行复杂）
无所谓，合理即可
*
12.您是否支持超额收益部分单独设定更高管理层奖励比例?（单选题）
支持，超额创收应给予更高比例奖励（如超过基准线部分的25%—35%归管理层）
支持，但比例不宜超过超额部分的20%
不支持，统一比例即可，避免差距过大
建议改为团队奖励，而非仅针对管理层
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13.您认为管理层奖励资金应当如何分配?（单选题）
按职级比例分配（场长获得最大份额，逐级递减）
按绩效考核结果分配（以年度考核成绩为依据）
职级与绩效各占一定比例（如职级40%+绩效60%）
全体管理层平均分配
其他
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14.您认为收益分配制度应当多长时间进行一次评估和调整?（单选题）
每年调整一次
每两年调整一次
每三至五年调整一次
根据收益变化情况动态调整，不设固定周期
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15.您认为以下哪些因素应纳入收益分配比例的调整依据?（多选题）
【多选题】
林场规模（管辖面积大小）
收益增长率（相比上年的增幅）
生态保护完成情况（如造林、抚育任务完成率）
职工人数和社会就业贡献
林场所在乡镇的财政状况
创新性经营模式（如碳汇、新业态）
其他
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16.您认为收益分配方案在实施前应通过哪些程序征求意见?（多选题）
【多选题】
征求司法部门意见
征求乡镇政府及集体林场意见
征求区财政局农业农村局意见
公开征求公众意见
其他相关部门意见
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17.您认为现行（或拟出台的）林场收益分配制度存在的最主要问题是什么?（请填写1—2条）（填空题）
*
18.请对阶梯收益分配比例的具体设计提出您的建议（可参照第10题的参考方案）（填空题）
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19.如您对提高林场经营创收积极性还有其他建议或意见，请在此处填写（填空题）
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