社区工作者薪酬保障情况调查问卷

尊敬的社区工作者：
您好！为全面了解社区工作者队伍的薪酬保障现状，倾听您的真实诉求，我们特开展本次匿名问卷调查。本问卷仅用于研究分析，我们将对您的个人信息严格保密。问卷填写大约需要10-15分钟。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
 您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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3.
您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
 您所持有的专业资格证书（可多选）：【多选题】
无
社会工作者职业水平证书（初级）
社会工作者职业水平证书（中级）
社会工作者职业水平证书（高级）
其他（请注明）
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5.
您在社区工作的岗位：
社区党组织书记/居委会主任
社区党组织副书记/居委会副主任
社区“两委”委员
专职社区工作者（网格员、民政专员等）
其他（请注明）
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6.
您在社区工作的累计年限：
3年及以下
4-6年
7-10年
11年及以上
第二部分：薪酬结构与水平
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7.
您目前的月平均实发收入（扣除“五险一金”后到手金额）约为：
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
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8.
 您认为您的薪酬水平与当地以下哪类人员相比更为接近？
远低于城镇职工平均工资
略低于城镇职工平均工资
与城镇职工平均工资基本持平
略高于城镇职工平均工资
不清楚
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9.
您的薪酬主要由哪些部分构成？（可多选）【多选题】
岗位基本工资
级别工资/工龄津贴
绩效工资/考核奖
职业资格津贴（如社工证补贴）
特殊岗位津贴（如网格员津贴）
全勤奖、通讯/交通补贴等其他补贴
年终一次性奖金
其他（请注明）
10.
您个人缴纳的“五险一金”基数约为每月元。（如不清楚可不填）*
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11.
 您认为当前的薪酬结构中，哪部分最能体现您的价值和贡献？
基本工资
绩效/考核奖
各类津贴补贴
年终奖
都未能体现
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12.
您认为当前的薪酬结构中，最不合理或最需要改进的是哪部分？
基本工资（标准太低）
绩效/考核奖（差距小、不透明、激励性弱）
津贴补贴（项目杂、标准低）
福利保障（社保基数低、其他福利少）
整体水平都需提升
第三部分：满意度与影响因素
*
13.
您对当前整体薪酬水平的满意度是：
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
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14.
您认为哪些因素对您的薪酬水平影响最大？（）【请选择3项】
所在地区/街道的经济财力
岗位职务/级别
工作年限
学历水平
持有的职业资格证书
年度考核结果
承担工作的复杂度和风险
与领导/同事的关系
其他（请注明）
第四部分：职业发展与期待
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15.
您认为薪酬待遇对社区工作者队伍的稳定性的影响程度是：
决定性影响
很大影响
一般影响
影响较小
没有影响
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16.
 您近三年内是否考虑过离开社区工作岗位？
是，主要因为薪酬待遇低
是，主要因为工作压力大、晋升难等其他原因
是，想通过考取事业编或公务员等岗位离开社区
否，认为薪酬有保障，目前就业压力，从未考虑过离开
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17.
您认为社区工作者的薪酬标准应与什么指标挂钩？（可多选）【多选题】
当地城镇单位就业人员平均工资
当地事业单位人员平均工资
当地最低工资标准
物价指数（CPI）
财政收入
其他（请注明）
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18.
 您认为薪酬应多久调整一次较为合理？
每年随经济发展自然增长
每2-3年系统性调整一次
不定期，视财政情况而定
建立固定的晋级晋档机制
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19.
对于未来薪酬改革，您最期待的三项改进是：（）【请选择3项】
大幅提高基本工资标准
建立更公平、透明的绩效分配制度
提高“五险一金”的缴费基数和比例
设立与专业资格、工作年限紧密挂钩的津补贴
落实带薪休假、健康关怀等福利
建立明确的薪酬晋升通道
将薪酬与表彰奖励、荣誉挂钩
其他（请注明）
第五部分：开放性问题
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20.
您对当前社区工作的“事权”与“薪酬保障”匹配度有何看法？在承担大量临时性、突发性任务时，薪酬或补贴能否得到相应体现？
*
21.
 对于建立一支专业化、职业化的社区工作者队伍，在薪酬保障方面，您还有什么具体的意见或建议？
问卷到此结束，再次衷心感谢您的宝贵时间和真诚分享！
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