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鼎信企业管理有限公司员工薪酬满意度调查问卷
录音中...
欢迎参加本次问卷调查，本次调查旨在了解大家对公司薪酬体系的真实看法，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部管理优化，请您放心根据实际情况填写。
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄区间
请选择
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
您在本公司的工龄
请选择
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
*
4.
您目前的职位层级
请选择
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
5.
您所在的部门类型
请选择
行政人事部门
财务部门
业务部门
技术部门
客服部门
其他部门
*
6.
您对目前自己的整体薪酬水平是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
7.
您认为当前薪酬与您的工作付出匹配程度如何
完全不匹配
完全匹配
1
2
3
4
5
*
8.
请您对薪酬组成各部分的满意程度进行评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
基本工资水平
基本工资水平
绩效奖金额度
绩效奖金额度
年终奖金发放
年终奖金发放
福利待遇补贴
福利待遇补贴
加班薪资计算
加班薪资计算
*
9.
请您对下列薪酬相关维度按满意度打分（0分为最不满意，100分为最满意）
薪酬内部公平性
薪酬外部竞争力
薪资发放准时性
薪酬调整合理性
薪酬保密执行
*
10.
您认为公司目前的薪酬等级划分是否合理
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
*
11.
您对公司当前的五险一金缴纳标准是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
12.
您对公司目前哪些额外福利比较满意
【
最少
选择1项】
带薪年假
节日福利
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
员工体检
团建福利
其他
*
13.
您认为公司薪酬体系目前存在哪些问题
【
最少
选择1项】
薪酬整体水平偏低
薪酬差距不合理
加薪机制不透明
福利项目单一
绩效奖金分配不公平
薪酬增长缓慢
其他
暂时没有问题
*
14.
如果可以优化薪酬体系，请您对以下改进方向按重要程度排序，最重要排在最前
【请选择
全部
项并排序】
提高整体薪酬水平
优化加薪机制
增加福利项目
调整薪酬等级结构
改善绩效奖金分配比例
缩小不同层级薪酬差距
*
15.
请您分配对不同薪酬组成部分的重视程度，总和为100%
基本工资
绩效奖金
年终奖金
法定社保福利
额外补贴福利
长期激励
*
16.
您认为当前公司的薪酬调整频率是否合适
过低，太久没调整
偏低，偶尔调整
合适，符合预期
偏快，调整过于频繁
*
17.
您清楚公司当前的薪酬体系和薪资计算规则吗
完全不清楚
不太清楚
大概清楚
比较清楚
非常清楚
*
18.
您有多大可能向朋友推荐当前公司的薪酬福利体系？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
19.
您认为当前公司的薪酬福利对外部人才的吸引力打多少分
完全不吸引(0)
非常吸引(100)
*
20.
您是否因为薪酬问题产生过离职的想法
经常有
偶尔有
从来没有
*
21.
您认为下列哪些激励方式对您来说更有效
【
最少
选择1项】
直接现金奖励
额外带薪休假
晋升机会优先
培训学习机会
团队荣誉奖励
其他
*
22.
您对公司优化薪酬体系还有哪些具体的意见或建议？
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