尊敬的护理同仁：
您好！非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间参与本次问卷调查。
本次调查专为医院护理部员工设计，旨在系统了解您对当前医院绩效管理体系的认知、评价与需求，所有收集到的信息将仅用于学术研究及医院绩效管理体系的优化完善工作，为提升护理人员工作满意度、保障绩效管理的公平性与科学性提供决策参考。
本问卷实行匿名制，您的个人信息及作答结果将严格保密，仅进行整体数据统计分析，不会单独泄露给任何个人或部门。问卷无正确与错误之分，请您结合自身实际工作体验如实填写。您的每一份反馈都至关重要，衷心感谢您的支持与配合！
请根据您的实际感受，对以下陈述进行评价。评分标准如下：
1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合
2.我了解自己的绩效考核指标是如何制定的
3.我清楚绩效考评结果与个人收入之间的关系
二．过程评价（对考核设计、执行与沟通的感知）
（一）绩效指标合理性
1.我认为现行的绩效考核指标设置科学合理
2.我认为绩效考核指标与我的实际岗位职责高度匹配
3.我认为绩效考核指标能体现我所在科室的工作特点
（二）考核流程透明度
1.我清楚了解绩效考核的具体流程与方法
2.我认为绩效考核过程是公开透明的
3.我认为绩效考核的评分标准是清晰明确的
（三）反馈及时性
1.上级会及时向我反馈绩效考核结果
2.绩效反馈内容对改进我的工作有实际帮助
3.我可以就考核结果与上级进行充分沟通，有异议时有畅通的申诉渠道
三、结果感知（对绩效结果的公平性、激励性的感受）
（四）结果公平性
1.我认为绩效考核结果能够真实反映我的工作付出
2.我认为绩效分配过程是公平公正的
（五）激励有效性
1.现行的绩效管理制度能够激励我更加努力工作
2.绩效结果与收入分配的挂钩程度具有激励作用
3.绩效管理有助于提升我的职业认同感
4.绩效考核结果与我的职业发展（如晋升、培训）关联紧密
四、行为意向（对绩效管理的改进期待与问题识别）
（六）整体满意度
1.我对医院现行的护理绩效管理体系总体满意
2.我愿意积极参与绩效管理制度的制定、修订、优化与改进
3.我认为医院重视并采纳员工对绩效管理的建议
4.我认为医院对绩效落后人员有针对性帮扶措施
5.我认为绩效考核指标会定期更新以适应医院发展
1.请你根据自身实际情况出发，对优化、完善绩效管理体系提出您认为切实可行的意见、建议。
评价对象得分
