2026年如高高压PDT团队健康度调查（第一季度））

为持续提升PDT团队健康度，定期开展团队健康度调查
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1.
所属团队
隔离开关PDT
瓷柱式断路器PDT
罐式断路器PDT
组合电器PDT
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2.
项目中角色
SE
PQA/POP
开发代表
市场代表
制造代表
采购代表
工程代表
服务代表
测试代表
财务代表
产品数据代表
计划代表
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3.
我们有一个共同的愿景和一组清晰定义的目标。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
2-不认同
1-很不认同
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4.
我清楚的知道将如何实现这一目标。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
2-不认同
1-很不认同
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5.
我所在PDT的目标，能够支持公司总体目标的实现。
5-非常认同
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3-基本认同
2-不认同
1-很不认同
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6.
我所在PDT领导和管理者能影响和激发员工的积极性。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
2-不认同
1-很不认同
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7.
我的直接领导会支持团队一起来解决问题并实施改进。
5-非常认同
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3-基本认同
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1-很不认同
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8.
我们全都参加并充分投入团队的会议和讨论。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
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9.
我感觉管理层在真正关心企业的成功。
5-非常认同
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10.
我信赖我的直接领导，我的直接领导经常询问我工作情况。
5-非常认同
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3-基本认同
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11.
我的领导决定干什么时，他会说明这么干的原因和具体怎么干。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
2-不认同
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12.
我们都明白自己在团队中的角色和团队对自己的期望。
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13.
我理解我的工作职能。
5-非常认同
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3-基本认同
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14.
我明确知道我所承担的具体业绩的责任。
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15.
我和我的同事能高效的合作来解决问题并实施改进。
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3-基本认同
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16.
我们能从其他部门的同事那里获得准确的信息和高效的支持。
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17.
我们正视并且开诚布公地处理不同意见。
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3-基本认同
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18.
我对本职工作的各个方面都信心十足，因为我掌握了工作所需的技能，能够解决工作中碰到的问题。
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3-基本认同
2-不认同
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19.
我在承担新任务或担任新职务前会接受到有效的培训。
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1-很不认同
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20.
我所在的PDT注重人才的多元化和互补性。
5-非常认同
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3-基本认同
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21.
我所在的PDT鼓励员工制定高目标、高标准，并确保高绩效对应高回报。
5-非常认同
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3-基本认同
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22.
我所在的PDT会对好的表现和做法进行公开表彰。
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2-不认同
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23.
我所在的PDT会对表现优异或不佳的员工分别做出恰当的处理。
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24.
我们在开展各项工作时，首先考虑客户的诉求，以及该项工作给客户创造的价值。
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3-基本认同
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25.
我所在的PDT基于战略要求和客户价值，建立起清晰且一致的业务策略和业绩衡量标准。
5-非常认同
4-很认同
3-基本认同
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26.
我所在的PDT能与客户、供应商、合作伙伴或其他外部团体之间产生持续的共赢。
5-非常认同
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3-基本认同
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27.
我们把变革看作是成长和改进的机会。
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28.
我身边的很多同事勇于改变过去的做法，接受新的做事方法。
5-非常认同
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3-基本认同
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29.
我所在的PDT内部对创新的态度是“处处/人人皆可创新”。
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30.
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