YB公司基层员工薪酬管理问题调查问卷

尊敬的员工：
您好！非常感谢您参与本次问卷调查。为了深入了解本公司现行薪酬体系的实际情况，特展开本次匿名问卷调查。本问卷旨在客观收集您对公司薪酬管理各方面的真实感受与评价。所有数据仅用于学术研究统计分析，我们将对您的个人信息及回答严格保密。问卷预计耗时8~10分钟，您的每一条意见都对本次研究具有重要价值。衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
25岁及以下
26～35岁
36～45岁
45岁及以上
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3.
您在公司的工作年限：
1年以下
1到3年
4到6年
7年及以上
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4.
您所在的部门/岗位：
生产车间
仓储物流
质量检验
设备维修
其他一线岗位
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5.
您的职位：
普通操作工
关键技术工/机手
班组长
其他基层岗位
二、薪酬管理感知评价
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6.
与本地同类食品企业相比，我认为公司的整体薪酬水平具有竞争力。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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7.
我的薪酬水平能够反映我在工作中的实际付出和贡献。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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8.
我清楚了解我的基本工资和绩效工资是如何计算出来的。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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9.
绩效工资的考核标准（如产量，质量等）是清晰、明确且公开的。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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10.
绩效工资的发放能够有效区分高绩效员工和低绩效员工。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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11.
我所在的班组的薪酬分配是公平合理的。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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12.
公司的福利待遇（除五险一金外）让我感到满意。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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13.
公司的福利项目能够满足我的实际需求。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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14.
我了解公司的年度调薪政策和流程。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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15.
薪酬调整与我的个人绩效表现密切相关。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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16.
当前的薪酬体系能够激励我不断提升工作技能。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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17.
当前的薪酬体系能够激励我追求更好的工作绩效。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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18.
我对公司薪酬信息的透明度和沟通方式感到满意。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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19.
总体而言，我对目前的薪酬福利体系感到满意。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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20.
基于目前的薪酬状况，我愿意长期在公司工作。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
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21.
我认为公司的薪酬体系对吸引外部人才有足够吸引力。
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
三、改进期望与建议
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22.
您认为公司在薪酬管理方面最需要改进的三个方面是？【多选题】
提高整体薪酬水平，增强外部竞争力
优化绩效工资制度，使考核更公平、透明
增加更多样化、有价值的福利项目
建立于个人绩效和技能发展紧密挂钩的调薪机制
加强薪酬政策的宣传与沟通
改善薪酬发放的及时性和准确性
其他（请注明）
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23.
对于公司的福利体系，您最希望增加或改善哪一类福利？（最多选两项）【多选题】
与技能等级挂钩的专项技术津贴
提高餐食补贴标准或改善食堂伙食
提供交通补贴或改善班车服务
设立员工子女教育补助
增加免费技能培训和职业发展机会
改善倒班、夜班津贴标准
提供定期健康体检
改善员工休息和活动设施
其他（请注明）
24.
对于优化公司薪酬管理，您还有哪些具体的意见或建议？
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