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松果仁企业文化认知与践行调研
含AI生成内容
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您好！感谢您参与本次松果仁企业文化调研。本问卷旨在了解您对公司文化的认知、认同及践行情况，您的真实反馈对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于企业文化建设分析与优化。请根据您的实际感受和观察作答，题目无对错之分。
第一部分：文化认知与认同
*
1.
您是否清楚了解松果仁当前的使命（我们为何存在）和愿景（我们将往何处去）？
非常清楚，并能向他人准确阐述
基本了解，但细节不够清晰
只有模糊印象
完全不了解
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2.
您认为松果仁的价值观（如：创新、担当、合作等）在多大程度上得到了团队成员的普遍认同？
高度认同，是大家行动的共识准则
比较认同，但在部分情况下有分歧
一般，感觉口号和实际行为有差距
不太认同，价值观更像是一种形式
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3.
我认为公司的使命和愿景能够有效地激励我为共同目标奋斗
是
否
不确定
*
4.
请用1-3个关键词描述您心目中松果仁最核心的文化特质
第二部分：制度感知与共识
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5.
在您的日常工作中，公司的绩效考核、奖励激励等机制是否与我们所倡导的价值观紧密挂钩？
紧密挂钩，践行价值观的行为会被明确奖励
有一定关联，但关联度不够清晰直接
基本没有关联，各是一套
不清楚
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6.
您认为松果仁的文化主要通过哪些方式传递给员工？
【多选题】
新员工入职培训
定期的内部会议/团建活动
创始人和管理者的言行示范
公司内部的成功案例分享与表彰
工作流程和制度设计
其他
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7.
在制定关键决策或设计重要流程时，我们会明确考虑其是否符合我们的价值观
是
否
不清楚
第三部分：行为匹配与践行
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8.
在您的工作中，践行公司价值观是否会与完成短期业务目标产生冲突？
从未冲突，价值观是达成业务目标的指南
偶尔冲突，但能找到平衡点
经常冲突，有时需要牺牲价值观来完成任务
不清楚何为价值观践行
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9.
当您看到有同事的行为与公司倡导的价值观不符时，您通常会？
主动、坦诚地与他/她沟通，指出问题
向其直属上级或相关负责人反馈
保持沉默，避免不必要的麻烦
视而不见，认为与己无关
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10.
我所在的团队内部，会定期就“我们是否在践行公司文化”进行反思和讨论
是
否
不确定
*
11.
您亲身经历或观察到过哪些体现松果仁文化的具体行为或故事？
【多选题】
同事间无私帮助，共同承担挑战
为了创新和用户体验，愿意推翻重来
坦诚沟通，敢于提出不同意见
主人翁意识，主动承担责任
暂时没有观察到特别突出的例子
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12.
请根据您的观察，将以下价值观相关行为在团队中的普遍程度进行排序
【请选择
全部
项并排序】
担当精神，对结果负责
开放创新，不惧试错
团队协作，共享共赢
用户第一，真诚服务
第四部分：整体评价与建议
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13.
总体而言，您如何评价松果仁当前文化体系的健康度和有效性？
非常健康有效，是公司的核心优势
比较健康，但仍有优化空间
一般，存在一些明显问题
比较薄弱，亟待加强
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14.
您认为当前最需要优化或加强的文化建设环节是？
文化内容（使命、愿景、价值观）的提炼与明晰化
文化共识（将文化融入制度、流程、用人标准）
文化践行（让文化在具体行为和故事中落地）
以上都需要
*
15.
对于松果仁企业文化的建设、传播或深化落地，您最重要的一个建议是什么？
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