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基于胜任力模型的Y企业人员招聘情况调查问卷[复制]
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1.
您的性别是？
男
女
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2.
您的岗位是？
美容师
养生师
管理人员
后勤人员
其他
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3.
您在Y企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您认为当前岗位的技能要求是否清晰明确？（
1=非常不明确，5=非常明确）
1
2
3
4
5
美容技术
美容技术
销售能力
销售能力
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5.
您在入职时是否接受过系统的技术培训？
1
2
3
4
5
1=完全没有，5=完全接受
1=完全没有，5=完全接受
*
6.
您认为现有招聘中对候选人专业技能的考察是否充分？
1
2
3
4
5
1=完全不充分，5=非常充分
1=完全不充分，5=非常充分
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7.
您认为以下选项是Y企业员工最需要具备的素质？（1=最不需要，5=最需要）
1
2
3
4
5
服务意识
服务意识
抗压能力
抗压能力
团队协作
团队协作
学习能力
学习能力
企业文化认同
企业文化认同
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8.
您认为在招聘过程中是否有效考察了候选人的价值观？（如责任感，客户导向）？
1
2
3
4
5
1=完全未考察，5=充分考察
1=完全未考察，5=充分考察
*
9.
您是否认同“员工稳定性与个人职业动机密切相关”这一观点？
1
2
3
4
5
1=完全不认同，5=完全认同
1=完全不认同，5=完全认同
*
10.
您认为面试官的专业性（如提问技巧、评估标准）如何？
1
2
3
4
5
1=非常不专业，5=非常专业
1=非常不专业，5=非常专业
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11.
您在面试时是否经历过情景模拟（如客户投诉处理）？
1
2
3
4
5
1=完全没有，5=非常娴熟
1=完全没有，5=非常娴熟
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12.
您认为现有的招聘流程是否科学规范？
1
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3
4
5
1=非常随意，5=非常规范
1=非常随意，5=非常规范
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13.
您是否清晰了解外企业的“弟子规文化”和“十二行为准则”？
1
2
3
4
5
1=完全没有，5=非常熟悉
1=完全没有，5=非常熟悉
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14.
您认为现有招聘是否充分考察候选人与企业文化的匹配度？
1
2
3
4
5
1=完全未考察，5=充分考察
1=完全未考察，5=充分考察
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15.
您是否因文化冲突考虑过离职？
1
2
3
4
5
1=完全没有，5=非常强烈
1=完全没有，5=非常强烈
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16.
您入职后接受的培训内容主要侧重？（1=完全没有，5=完全接受）
1
2
3
4
5
技术技能
技术技能
服务意识
服务意识
职业规划
职业规划
销售能力
销售能力
企业文化
企业文化
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17.
您认为公司对员工稳定性的关注程度如何？
1
2
3
4
5
1=完全不关注，5=非常关注
1=完全不关注，5=非常关注
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