大学生就业及学历歧视认知调查问卷

您的性别

男

女

您的学历是

专科

普通本科

您目前的求职状态是

未开始求职

正在求职中

已拿到offer

已签约

您获得过多少次面试机会

1-5次

6-10次

11-20次

20次以上

您是否了解“就业学历歧视”（指企业在招聘中不合理地以学历层次、毕业院校类型等作为筛选标准，排除符合岗位能力的求职者）

您在求职过程中，是否遭遇过明确的学历歧视行为【多选题】

从未遇到

岗位无明确需求却要求“985/211/双一流院校优先”

专科/普通本科简历直接被筛除，未进入笔试/面试环节

面试中被问及“为什么不考更好的学校”“本科院校不是重点，能力能达标吗”等质疑性问题

已通过笔试/面试，最终因学历/院校背景被淘汰

其他

若您遭遇过上述学历歧视行为，其发生频率是

偶尔一次

多次

频繁发生

10.

您认为就业歧视的存在是

不可避免的

可以避免的

12.

您认为以下哪些属于不合理的学历歧视表现【多选题】

非科研/技术岗位却要求硕士及以上学历

普通文职岗位限定“双一流院校毕业”

以“第一学历非本科”为由拒绝求职者

歧视专科/民办本科院校毕业生

其他

13.

当面临学历歧视时，您通常会采取什么态度/行为【多选题】

14.

您认为就业学历歧视产生的主要原因是【多选题】

企业招聘效率优先，以学历快速筛选候选人

行业竞争激烈，企业抬高学历门槛降低招聘风险

社会对“名校/高学历”的刻板印象

部分岗位确实需要高学历对应的知识储备

求职者数量过多，学历成为差异化筛选标准

其他

15.

您认为学历歧视对大学生就业的负面影响有【多选题】

降低就业公平性，优质人才被埋没

增加求职者心理压力，产生自我否定

迫使学生盲目考研/考公，忽视能力提升

加剧教育焦虑，推高升学竞争成本

其他

16.

您认为以下哪些措施能有效减少就业学历歧视【多选题】

完善法律法规，明确禁止就业学历歧视并加大处罚力度

企业优化招聘标准，注重能力提升而非仅看学历

学校加强就业指导，提升学生核心竞争力

媒体加强宣传，引导社会树立正确的人才观

建立就业歧视投诉渠道，保障求职者权益

其他

17.

您认为在就业中，学历与个人能力的重要性对比是

18.

在求职过程中，您是否遭遇过与学历（如第一学历限制、院校出身偏好等）相关的不公平对待？若有，请简要描述具体情况；同时，针对改善大学生就业公平环境、缓解学历歧视现象，你有哪些具体的建议或想法？