员工职业发展现状与培养需求调查问卷

为精准掌握全员职业发展现状与能力短板，科学制定 “一人一策” 精准培养方案，切实打通人才成长通道、提升队伍能力素质，特开展本次问卷调查。请结合自身实际客观填写，感谢您的支持与配合。
一、基本信息
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1.
您所在的单位（部门）
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2.
您所属岗位序列：
A. 管理序列
B. 专业技术序列
C. 技能操作序列
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3.
您所在单位类型：
A.机关部门（机关直属部门）
B.基层单位
C. 外闯市场项目
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4.
您的年龄区间：
A. 35 岁及以下
B. 36-45 岁
C. 46-50 岁
D. 51-55
E.56岁及以上
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5.
本岗位工作年限：
A. 3 年以内
B. 3-5 年
C. 5-10 年
D. 10 年以上
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6.
您的最高学历：
A. 中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
二、职业发展现状与规划认知
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7.
您是否了解中心为您所在岗位提供的职业发展通道（晋升路径、技能等级认定等）？
A.非常了解
B.了解一些
C.不太了解
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8.
您对自身职业发展路径的清晰程度是？
A. 非常清晰，有明确的短期和长期规划
B. 基本清晰，有大方向但缺少具体路径
C.不太清晰，需要专业指导
B.完全没有方向，比较迷茫
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9.
您是否制定了个人 3-5 年职业成长规划？
A. 有明确规划并稳步推进
B. 有大致方向但路径不清晰
C. 规划模糊，走一步看一步
D. 暂无成长提升意愿
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10.
您认为目前岗位工作内容与个人能力的匹配程度是？
A.能力高于岗位要求，希望承担更多职责
B.匹配，能够胜任
C.存在1-2项能力短板，需要提升
D. 差距较大，工作吃力
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11.
您认为当前制约自身职业成长的主要因素有哪些？【多选题】
A. 个人能力不足，知识技能更新慢
B.成长晋升机会少，通道不畅
C. 工作任务重，没时间学习提升
D. 培养培训针对性不强，学用脱节
E. 年龄偏大，成长动力不足
F. 岗位交流、历练机会少
G. 其他
三、能力短板自评
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15.
您在新技术、新业务领域（如新能源、智能化运维、数字化管理等方面）的自我评价是？
已具备相关技能，能独立开展工作
有一定了解，但需要系统培训提升
基本不了解，需要从零学起
四、晋升、培训与岗位调整需求
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16.
在职业发展过程中，您最看重什么？（限选两项）【多选题】
A 薪酬待遇提升
B 职位/技能等级晋升
C工作稳定性
D 个人能力成长
E 工作成就感
F 组织认可与荣誉
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17.
您最希望通过哪些方式提升能力？（限选三项）【多选题】
A内部集中培训
B 外送专业进修
C导师带徒/跟岗学习
D 轮岗锻炼/挂职交流
E 参与重点项目/技术攻关
F技能竞赛/岗位练兵
G在线学习/网络课程
H 高校或厂家回炉深造
I 其他：
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18.
您目前最希望单位在培养方面提供的支持是？（限选两项）【多选题】
A 帮助制定清晰的个人成长路线图
B 配备经验丰富的导师进行一对一辅导
C 提供更多外送培训和行业交流机会
D安排参与重大项目或攻关任务
E 提供技能等级认定和职称评审的指导与倾斜
F给予轮岗或跨专业锻炼的平台
G其他
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19.
您认为目前职业发展体系中存在的主要问题是？（限选两项）【多选题】
A 晋升通道狭窄，论资排辈现象严重
B 岗位能力标准不清晰，不知道往哪个方向努力
C 培训内容与实际工作脱节，针对性不强
D 导师带徒流于形式，效果不明显
E 缺乏轮岗和跨专业锻炼的机会
F 考核激励机制不完善，干好干坏区别不大
G 其他：
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20.
您对中心人才梯队建设和职业能力成长规划工作，有什么具体建议？（选填）
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