塞孔检验领班竞聘满意度调研

本问卷属于匿名调研，希望您能实际出发，积极配合，认真填写，点亮您认为合适的选项
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1.
您认为领班候选人目前是一个什么角色？
团结并协调工序成员完成工作任务辅导和帮助员工成长他是全能手，工序任何工作他都可以操作让领导满意就行，不管我们死活他的地盘他做主，我们必须得听他的
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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2.
在工作方面我有疑问时，领班候选人会怎么做？
不厌其烦的给予解答简单讲一遍，安排其他同事继续指导随便讲一下，打发掉不予理睬先叼一顿再说
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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3.
对待学习能力较差的员工，领班候选人的态度是怎样的？
多次耐心指导安排老员工专门指导指导一次就任其摸索不闻不问让他“滚蛋”
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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4.
领班候选人在平时工作中遇到突发事件（批量性质量事故，紧急出货的板件）的处理能力是？
能第一时间安排基本可以处理处理比较混乱，勉强可以完成安排不妥当，处理的结果很差一切混乱，完全不能掌控
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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5.
您觉得领班候选人营造的工作氛围怎么样？
很和谐，大家都互帮互助表面比较平静，实际上不知道内部小团体很多，整体还算和谐经常有人员冲突氛围很差，人心惶惶，影响工作心情
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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6.
领班候选人在工作中是否可以控制好个人脾气？（是否喜欢说脏话）
脾气很好，不说脏话偶尔发脾气，不说脏话偶尔脾气大，会说脏话经常发脾气经常说脏话发不发脾气都说脏话，无法忍受
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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7.
对于正面的表扬和鼓励，领班候选人是怎么做的？
经常鼓励员工，还有绩效体现经常鼓励偶尔鼓励很少鼓励从不鼓励
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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8.
领班候选人在工作中对于不同员工，是否可以做到公平公正、奖罚分明、对事不对人？
能做到公平公正基本上能做到公平公正偶尔出现不公平现象多数不公平，偏向和自己关系好的人是非不分，完全按照自己的想法来
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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9.
工作中您反馈的问题领班候选人是如何处理的？
亲自安排解决，持续跟进到完全改善为止安排他人解决，持续跟进到完全改善为止直接安排他人解决，对于结果不了解直接安排他人解决，不管结果不管不顾
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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10.
领班候选人对工艺参数和现场所有机台是否了解？
完全了解基本了解一般了解不太了解完全不了解
张帅
张帅
亢贝贝
亢贝贝
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11.
您对领班选人的建议请在此给他留言（匿名）【多选题】
张帅
亢贝贝
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