青年员工思想动态与成长
需求调研问卷

亲爱的青年朋友们：

    大家好！

    为精准把握全行青年员工思想动态与成长需求，切实发挥团委“服务大局、服务青年、服务发展”的桥梁纽带作用，总行团委特开展本次调研。

    本次问卷采用匿名方式，数据仅用于分析青年群体共性需求，为下一步更好地开展“青铸魂、青建功、青护航、青服务、青优基”系列工作提供依据。请放心写下您的真实想法，您的每一条建议，都将成为我们改进工作的重要方向！

    预计耗时： 5分钟
第一部分：个人画像（基础信息）
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1.
您的年龄段是
22-25岁（新员工/职场萌新）
26-30岁（骨干成长期）
31-35岁（中坚力量/成家立业期）
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2.
您目前的岗位性质是
综合柜员
客户经理（综合/零售）
中后台
管理岗
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3.
您目前的婚恋状况是
此题关乎后续联谊活动策划
单身（渴望脱单）
恋爱中/已婚
不愿透露
第二部分：思想引领与理论学习
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4.
你是否参与过团委组织的活动
如红色教育基地研学、青年晨课、青年上讲台等
多次参与，收获很大
偶尔参与，感觉一般
从未参与，不太了解
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5.
你更偏好哪种理论学习形式【多选题】
线下红色教育基地实践研学
线上专题知识竞赛、青年大学习
青年上讲台、读书分享会等互动形式
结合业务的“青年问、青年思、青年答”研讨
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6.
您是否愿意向《长言道》投稿分享业务简介或成长感悟
非常愿意、有投稿意愿
可以考虑，需要选题引导
不太愿意，缺乏写作动力
第三部分：职业发展与建功实践
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7.
初入职场，您最担心的问题是【多选题】
业务技能不熟练，怕出错
人际关系复杂，难以融入
薪资待遇低，与预期不符
职业发展方向迷茫，不知道往哪走
客户难缠，心理压力大
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8.
您认为目前的晋升机制对青年员工是否公平
非常公平，英雄不问出处
比较公平，但论资排辈现象依然存在
不太公平，感觉“天花板”很低
没感觉，离我还很远
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9.
您最希望团委或行里为青年提供的“成长赋能”支持是【多选题】
跨部门的轮岗交流机会
AI等前沿金融科技在工作中的实操应用培训
“大咖”分享会或职业规划讲座
公开演讲、技能竞赛等展示自我的平台
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10.
您是否愿意加入“金融青年服务团”，参与“秦青优惠贷”项目政策宣讲、“千人助万企”等专项行动
非常愿意，渴望实践锻炼
看活动时间安排，合理的话愿意参加
不太愿意，担心占用工作时间
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11.
您对青年岗位技能竞赛、“青年建功标兵”评选等活动的态度是
积极参与，希望展现自我
观望为主，看他人参与情况
不感兴趣，觉得与自身无关
第四部分：生活关怀与兴趣需求
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12.
您目前面临的最大生活压力来自哪里【多选题】
购房/租房压力
赡养父母
职场竞争与KPI考核
个人情感孤独（单身）
身体健康状况（亚健康）
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13.
您平均每月的储蓄情况是
月光族，存不下钱
能存下工资的10%-30%
能存下工资的30%以上
入不敷出
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14.
在工作中遇到困难或情绪低落时，您通常会向谁求助
直属领导/导师
一起入职的小伙伴/同龄人
家人/伴侣
自己消化，不告诉别人
寻求专业的心理咨询服务
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15.
您是否愿意参加由团委牵头组织的青年联谊活动
如交友、户外拓展、绿色徒步等
非常愿意，强烈期待
看活动形式，如果有趣就愿意
不太愿意，比较社恐
已有伴侣，不需要
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16.
除了工作，您最大的兴趣爱好是什么【多选题】
运动健身（球类、跑步等）
“宅”家追剧/打游戏
美食探店/烹饪
读书/摄影/艺术
志愿服务/公益活动
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17.
您是否希望加入团委组建的兴趣小组
如 “玩转大模型” 兴趣小组、“芙蓉短视频”兴趣小组等
非常希望，期待结交同好
有兴趣，看小组活动频率
不希望，没时间参与
第五部分：团青活动与组织建设
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18.
您对目前团委组织的活动评价是
形式新颖，很有吸引力，我经常参加
比较传统（多为聚餐或开会），缺乏新意
活动太少，感觉不到团组织的存在
工作太忙，没时间参加
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19.
您最不喜欢的团建活动形式是
枯燥的理论学习会
耗时太长的户外拓展
没有任何，我都喜欢
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20.
您希望未来的团青活动侧重于哪些方面【多选题】
兴趣社团（篮球、羽毛球、读书会等）
公益志愿活动（支教、环保、金融知识宣讲等）
职业技能比武或业务沙龙
减压心理讲座或EAP服务
城市探索/短途旅行
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21.
您是否愿意在工作之余，担任团干部、短视频兴趣小组组长等，为大家服务
愿意，希望能锻炼组织能力
愿意，但希望能有相应的激励机制
不愿意，怕占用太多私人时间
不感兴趣
第六部分：权益维护与综合诉求
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22.
您认为行里在“关爱青年员工”方面，最需要改进的一点是
薪酬福利待遇
住宿/食堂等后勤保障
人文关怀与心理疏导
营造公平竞争的环境
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23.
您觉得目前的考核指标是否科学，是否存在“鞭打快牛”（干得多错得多罚得多）的现象？
指标合理，压力也是动力
指标过重，有些形式主义
存在“鞭打快牛”现象
不清楚
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24.
您下班后是否经常需要关注工作群消息或处理工作（即“隐形加班”）
经常，私人时间被严重侵占
偶尔，遇到急事才处理
很少，能实现“工作与生活”分离
习惯了，无所谓
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25.
您希望团委如何为青年员工发声【多选题】
定期举办“行长/书记与青年面对面”座谈会
建立“书记信箱”“青年心声”匿名反馈平台
为基层青年在绩效考核上争取合理权益
争取更多的学习进修机会
第七部分：开放建议
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26.
如果让您给行领导或团委提一条建议，助力“团旗向党、青动长行”品牌建设，同时提升青年员工幸福感，您会提什么？（请畅所欲言） （最少20字）
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