员工培训与职业发展调查问卷

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1.
你的性别
女
男
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2.
您的年龄段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您的岗位类别
一线生产操作
设备/模具维修
质量检验
班组长/车间管理
行政/销售/其他
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4.
 您在本公司的工作年限
不满1年
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
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6.

第二部分：培训迁移（培训后能否用上、是否得到支持）

【填写说明】 请根据您的实际感受，对下列陈述打分。1分表示“完全不同意”，5分表示“完全同意”，在对应数字下打“√”。
师傅或老员工教我的方法，能直接解决我干活时遇到的问题
1
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7.
我的班组长或上级支持我尝试培训中学到的新方法
1
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5
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8.
公司提供了足够的设备、材料和练习时间，让我能巩固培训内容
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9.
我觉得公司目前培训的内容与我的实际工作需求是匹配的
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10.
第三部分:培训激励（培训表现与回报的关系）1完全不同意 2不同意 3一般 4同意 5完全同意
培训考核成绩好会得到奖金、礼品或口头表扬
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11.
参加培训并表现优秀对我晋升或加薪有帮助
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12.
公司里技能好的员工，收入明显比一般员工高
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13.
如果我能考取技能证书或学会关键设备操作，公司会给我涨工资
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14.
总体来说，我愿意主动花时间学习岗位新技能
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15.
第四部分:人力资本投资感知（您感觉公司是否重视员工成长）1完全不同意 2不同意 3一般 4同意5完全同意
公司每年都会安排正式的技能培训或学习活动
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16.
公司愿意花钱送员工参加外部的专业培训
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17.
我能感觉到公司把我当成值得长期培养的人才
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18.
与同行业其他厂相比，我们在培训和学习机会上不算差
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19.
如果公司提供更好的培训，我会更愿意留在这里长期干
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20.
第五部分:人才流失倾向（离职想法与原因）
在过去一年里，您是否认真考虑过离开现公司？
从未考虑
偶尔想过
经常想，但没行动
已经在找新工作
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21.
您考虑离开的主要原因是什么？（可多选）【多选题】
工资待遇低
学不到新技能
没有晋升空间
与领导/同事关系不好
工作环境差（累/脏/危险）
家庭原因
其他______
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22.
如果您学会了更高级的技能（如数控编程、设备维修），会不会想去待遇更好的厂?
肯定会去
可能会去看看
不太会，除非差距很大
不会，愿意留在本公司
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23.
您是否知道有同事在参加了重要培训之后不久就离职了?
知道，有不少
知道，个别例子
没听说过
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24.
您认为公司最应该采取什么措施来留住技能好的员工?（单选）
提高技能工资
提供更多培训和学习机会
改善食宿或工作环境
给优秀员工发年终奖或股票
打通晋升通道（从工人到班组长）
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25.
26. 您对公司目前的师徒带教、技能培训或员工激励方面还有什么具体的改进建议?
26.
调查日期:年月日*
问卷使用说明
发放范围:建议覆盖一线生产、质检、维修等操作类岗位，至少发放80份以上。
回收方式:可利用班前会集中发放、当场回收，或设密封回收箱以消除顾虑。
数据分析:
第二部分到第四部分:计算各题项的平均分（1-5分），分数越低表示问题越严重。
第五部分:统计选项比例，重点观察“经常想离职”比例、离职原因排名、技能提升后跳槽意愿等。
问卷星提供技术支持
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