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杭州彼达品牌管理有限公司绩效及薪酬管理调查问卷
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调查问卷说明：
1.本次调查问卷是为了调研绩效和薪酬管理工作，调查数据仅用于学术研究。
2.本次调查问卷将采用匿名方式，我们将严格为您保密，包括您的直属领导在内都不会得到您的直接答案，请放心作答。
3.感谢您的配合！
*
1.
您的性别是？ *
男
女
*
2.
您的学历是？ *
硕士及以上
本科学历
大专学历
大专以下
*
3.
您所属的部门类型？ *
市场营销部门
运营部门
后勤部门
其他
*
*
4.
您的职位类别？ *
一般员工
中层员工
高层员工
其他
*
*
5.
您的年龄是？ *
25岁及以下
26-35岁
35-45岁
45岁以上
*
6.
您在该公司工作时长是？ *
1年以下
1-3年
4-10年
10-20年
*
7.
您对所在部门的职责了解吗？ *
非常清晰
大致了解
不了解
其他
*
*
8.
您清楚您的岗位职责吗？ *
非常清晰
大致了解
不了解
其他
*
*
9.
您对企业的战略/经营目标了解多少？ *
非常清晰
大致了解
不了解
其他
*
*
10.
公司的绩效管理制度您是否清晰？ *
非常清晰
大致了解
不了解
没有制度
其他
*
*
11.
您所在的部门是否有考核指标？ *
是
否
*
12.
您对所在部门承接的绩效指标了解多少？ *
非常清楚
大致清楚
完全不清楚
其他
*
*
13.
公司在制定您所在岗位绩效指标的具体数值和/或程度时，是否与您进行过沟通？ *
是
否
*
14.
您个人的绩效目标清晰明确吗？ *
非常清晰
大致清楚
不太清楚
其他
*
*
15.
近一年，您是否因为绩效被奖励或处罚过？ *
被奖励过
被处罚过
都没有
都有
*
16.
您认为现有绩效的考评是否体现公平公开的原则？ *
公正公开
公正不公开
公开不公正
不公正不公开
*
17.
近一年，您的主管领导与您做过几次绩效面谈 ？ *
1-3次
4-6次
6次以上
没有过
*
18.
您的主管领导对您的绩效达成做过哪些工作 *
【请选择1
-
4项】
对您进行培训
为您调整岗位
给您以精神激励
其他
*
*
19.
您认为您所在部门的考核指标应是： *
可以量化
只能定性描述
定性与定量都有，定量多一些
定性与定量都有，定性多一些
*
20.
目前的绩效考核是多久一次？ *
一个月
一个季度
半年一次
一年一次
其他
*
*
21.
您认为定期的绩效回顾会帮助您提升工作吗？ *
可以
不可以
不清楚
其他
*
*
22.
您希望从绩效管理中获得？ *
【请选择1
-
5项】
岗位技能提升
管理能力提升
薪酬所得提升
综合素质提升
其他
*
*
23.
您觉得绩效反馈沟通在多大程度上能够帮助您改善工作？ *
非常有效
比较有效
效果一般
没有效果
*
24.
您觉得是否有必要向您反馈您的绩效结果？ *
是
否
*
25.
您觉得有必要公开大家的绩效得分吗？ *
是
否
*
26.
您觉得绩效考评应该是采用何种方式？ *
【请选择1
-
6项】
上级对下级
平级之间
下级对上级
自我评价
外部客户
360度，全方位
*
27.
您的直接上级对您的评价很重要吗？ *
非常重要
比较重要
不太重要
*
28.
您的平级对您的评价很重要吗？ *
非常重要
比较重要
不太重要
*
29.
考评得分对您的直接影响是： *
【多选题】
工资变动
职务变动
培训机会
提高工作效率
奖金变动
无影响
其他
*
*
30.
您觉得目前公司的薪酬设置是鼓励多劳多得的吗？ *
是的
不是的
其他
*
*
31.
您认为目前的薪酬结构合理吗？ *
合理
不合理
*
32.
您认为薪酬结构中，哪项占比高让您满意？ *
岗位基本薪酬
考核绩效(或提成)薪酬
年终结算薪酬
奖金
其他
*
*
33.
您认为现在的年度总薪酬与您的岗位匹配吗？ *
匹配
不匹配
不知道
其他
*
*
34.
您觉得公司目前薪酬分配机制对优秀人才的吸引力有多大？ *
很大
较大
一般
很小
基本没有
*
35.
您认为基本薪酬的确定标准应该是什么？ *
【多选题】
市场标准
岗位职责
职称职务
工作年限
职级能力
受教育程度
专业(工作)性质
其他
*
*
36.
您的直接上级能够决定您的薪酬待遇吗？ *
可以
不可以
不清楚
*
37.
如果发放奖金，您认为奖金对您有激励作用吗？ *(保留)
很大
较大
较小
很小
没有
*
38.
如果发放奖金，您觉得奖金应该与哪些指标相关联？ *
【多选题】
公司业绩
部门业绩
小组业绩
个人表现
不清楚
其他
*
*
39.
如果发放奖金，您认为奖金的发放办法应如何确定？ *
奖金直接由公司领导决定
由公司分配到部门，再由部门领导确定
由部门决定分配，剩余交公司
不知道
*
40.
如果发放奖金， 您认为奖金的发放频率应如何？ *
按月发放
按季度发放
按年发放
其他
*
*
41.
您认为周边人的工作积极性如何？ *
非常积极
比较积极
不积极
不了解
*
42.
您觉得公司会成长为一流的企业吗？ *
一定
机会很大
难度很大
没有可能
*
43.
您认为公司目前处于何种时期？ *
高速增长
缓慢增长
稳定份额
逐步衰退
不知道
*
44.
您认为公司的薪酬水平应该向哪类公司看齐？ *
行业头部企业
行业平均水平
集团其他的企业
当地的平均水平
无需看齐其他企业，根据企业自身发展定
*
45.
您认为现在的薪酬能够从市场招聘到什么样的人才？ *
很好
比较优秀
中等水平
勉强够用
没有满意的
招不来人
*
46.
薪酬文化(单选，即：每题在a至d之间任选一项) *
非常强烈
比较强烈
几乎没有
绝对没有
您在公司有安全感？
您在公司有安全感？
其他同行业同类公司的薪酬的诱惑力会促使您离开公司吗
其他同行业同类公司的薪酬的诱惑力会促使您离开公司吗
您的薪酬让您有自我实现感吗？您觉得公司的薪酬是鼓励多劳多得的吗？
您的薪酬让您有自我实现感吗？您觉得公司的薪酬是鼓励多劳多得的吗？
您觉得公司的薪酬是促使你发掘更大潜力的吗？
您觉得公司的薪酬是促使你发掘更大潜力的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励团队合作的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励团队合作的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励创造更好绩效的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励创造更好绩效的吗？
您在现行薪酬机制下，“得多少，干多少”的想法强烈吗？
您在现行薪酬机制下，“得多少，干多少”的想法强烈吗？
47.
如果未来三年内，您的收入变化不大，您会继续做下去吗？为什么？
48.
未来的绩效和薪酬管理改善工作，您有何建议？
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