《包容型领导对Z世代员工创新行为的影响研究——心理安全感、工作投入的双中介作用与主动性人格的调节作用》调查问卷

第一部分：人口统计学信息

您的性别

男

女

您的年龄

18-22岁

23-25岁

26-30岁

您的学历

大专

本科

硕士及以上

您的工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6年及以上

第二部分：调研核心题项

包容型领导行为评价

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我的直属上司经常向我询问关于我自身工作的一些想法。
我的直属上司经常向我询问关于我自身工作的一些想法。
我的直属上司非常注重了解工作进展。
我的直属上司非常注重了解工作进展。
我的直属上司会认可我在工作中的付出。
我的直属上司会认可我在工作中的付出。
当我工作遇到困难时，直属上司会给予支持和帮助。
当我工作遇到困难时，直属上司会给予支持和帮助。
直属上司会公平地对待团队中的每一位成员。
直属上司会公平地对待团队中的每一位成员。
直属上司在做与我工作相关的决策时，会征求我的意见。
直属上司在做与我工作相关的决策时，会征求我的意见。
直属上司会清晰地向我传达工作相关的信息和要求。
直属上司会清晰地向我传达工作相关的信息和要求。
当工作中出现分歧时，直属上司会耐心倾听我的观点。
当工作中出现分歧时，直属上司会耐心倾听我的观点。
直属上司不会因为我的失误而否定我的全部能力。
直属上司不会因为我的失误而否定我的全部能力。
直属上司会尊重我提出的不同工作建议。
直属上司会尊重我提出的不同工作建议。

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
直属上司不会在公开场合批评我。
直属上司不会在公开场合批评我。
直属上司会关注我的职业发展需求。
直属上司会关注我的职业发展需求。
直属上司不会随意干涉我的工作方式（在不影响结果的前提下）。
直属上司不会随意干涉我的工作方式（在不影响结果的前提下）。
直属上司会对我的工作成果给予客观评价。
直属上司会对我的工作成果给予客观评价。
当我与同事产生矛盾时，直属上司会公正调解。
当我与同事产生矛盾时，直属上司会公正调解。
直属上司不会轻视我的工作价值。
直属上司不会轻视我的工作价值。

员工创新行为表现

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我会在工作中提出新的工作方法或思路。
我会在工作中提出新的工作方法或思路。
我会积极向同事推广我的新想法。
我会积极向同事推广我的新想法。
我会努力将新想法付诸实践并解决实际问题。
我会努力将新想法付诸实践并解决实际问题。
我会主动寻找工作中可以改进的地方并提出创意。
我会主动寻找工作中可以改进的地方并提出创意。
我会向领导说明新想法的可行性和价值。
我会向领导说明新想法的可行性和价值。
我会协助同事将创新想法落地实施。
我会协助同事将创新想法落地实施。

此题请选“完全不符合”

完全不符合

完全符合

团队心理安全感感知

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
在团队里，我不怕提出可能被认为愚蠢的问题。
在团队里，我不怕提出可能被认为愚蠢的问题。
我可以在团队中自由表达自己的真实观点。
我可以在团队中自由表达自己的真实观点。
如果我在工作中犯错，团队不会因此苛责我。
如果我在工作中犯错，团队不会因此苛责我。
团队成员会接纳我提出的不同意见。
团队成员会接纳我提出的不同意见。
在团队中分享工作中的困惑，我不会感到不安。
在团队中分享工作中的困惑，我不会感到不安。
团队氛围让我敢于尝试新的工作方法。
团队氛围让我敢于尝试新的工作方法。
我相信团队成员会支持我开展创新性工作。
我相信团队成员会支持我开展创新性工作。

工作投入程度评价

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
工作时我感觉自己充满活力。
工作时我感觉自己充满活力。
面对工作挑战时，我能保持积极的状态。
面对工作挑战时，我能保持积极的状态。
工作让我感到精力充沛。
工作让我感到精力充沛。
我对自己的工作充满热情。
我对自己的工作充满热情。
我为自己的工作成果感到自豪。
我为自己的工作成果感到自豪。
我觉得自己的工作很有意义。
我觉得自己的工作很有意义。
工作时我会全神贯注。
工作时我会全神贯注。
我会沉浸在工作中，忘记时间流逝。
我会沉浸在工作中，忘记时间流逝。
工作中遇到问题时，我会专注于解决问题。
工作中遇到问题时，我会专注于解决问题。

10.

主动性人格特质表现

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
我会主动寻找新的工作机会。
我会主动寻找新的工作机会。
我善于发现工作中的新机遇。
我善于发现工作中的新机遇。
我会主动影响周围的人接受我的想法。
我会主动影响周围的人接受我的想法。
面对工作中的阻碍，我会积极寻找解决办法。
面对工作中的阻碍，我会积极寻找解决办法。
我会主动改善自己的工作环境。
我会主动改善自己的工作环境。
我会主动学习新的技能以提升工作能力。
我会主动学习新的技能以提升工作能力。
我会主动与他人建立工作合作关系。
我会主动与他人建立工作合作关系。
即使没有他人要求，我也会主动完成额外的工作。
即使没有他人要求，我也会主动完成额外的工作。
我会主动为团队设定更高的工作目标。
我会主动为团队设定更高的工作目标。

__________ 问卷结束 __________

非常感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！

《包容型领导对Z世代员工创新行为的影响研究——心理安全感、工作投入的双中介作用与主动性人格的调节作用》调查问卷

尊敬的女士 / 先生：

《包容型领导对Z世代员工创新行为的影响研究——心理安全感、工作投入的双中介作用与主动性人格的调节作用》调查问卷