远程办公对员工职业发展和人力资源管理实践的影响调查问卷

敬的参与者：

您好！感谢您参与本次关于远程办公影响的学术研究。本问卷旨在探讨远程工作模式对员工职业发展和人力资源管理实践的影响，以及公共部门如何促进适应性组织变革。本问卷采用完全匿名方式，所有数据仅用于学术研究，预计填写时间约10-12分钟。您的真实回答对本研究至关重要。感谢您为学术研究做出的宝贵贡献！
第一部分 人口统计信息
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1.您目前所在的地区:
亚洲
欧洲
北美洲
大洋洲
其他（请注明）
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2.您的年龄:
25岁以下
 25-34岁
 35-44岁
 45-54岁
 55岁及以上
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3.您的性别:
 男
 女
其他/不愿透露
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4.最高学历:
 高中及以下
 专科
 本科
 硕士
 博士
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5.您所在的组织类型:
 私营企业
 国有企业
 政府部门/公共机构
 非营利组织
 其他（请注明）
第二部分 工作背景信息
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6.您的职位层级:
 基层员工
 专业技术人员
 中层管理者
 高层管理者
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7.雇佣类型:
 全职长期
 全职定期
 兼职
 临时工
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8.工作年限:
 1年以下
 1-5年
 6-10年
 10年以上
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9.远程办公频率:
 完全远程
 每周4天以上远程
 每周2-3天远程
 每周1天远程
 基本不远程
第三部分 远程办公与职业发展（研究问题i）
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10.远程办公对我的职业发展机会产生了积极影响
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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11.远程办公使我更难获得晋升机会
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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12.远程办公环境下，组织提供的职业发展支持足够充分
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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13.远程办公使我更难建立对职业发展有帮助的人际网络
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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14. 远程办公是否改变了您对职业发展路径的规划?
显著改变
微调
无影响
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15. 您认为远程办公环境下哪些能力变得更重要?（多选）【多选题】
时间管理
数字工具应用
异步沟通
自我激励
跨文化协作
第四部分 人力资源管理挑战（研究问题ii）
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16.远程办公环境下，绩效评估体系需要重大调整
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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17.传统员工培训方式在远程环境下效果不佳
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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18.远程办公增加了人才保留的难度
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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19.远程办公使企业文化建设和维护更具挑战性
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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20. 您认为远程办公绩效评估应更侧重:
任务输出质量
工作时效性
协作贡献度
创新性成果
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21. 您所在组织是否采用以下远程管理实践?（多选）【多选题】
结果导向管理（ROWE）
定期360度云反馈
数字化员工情绪监测
无特别措施
第五部分 公共部门组织变革（研究问题iii）
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22.公共部门在适应远程办公模式方面比其他组织更慢
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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23.公共部门需要改革管理制度以适应远程办公需求
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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24.远程办公有助于提高公共部门的工作效率
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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25.公共部门的领导层对远程办公持开放态度
 非常不同意
 不同意
 中立
 同意
 非常同意
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26. 您认为公共部门推广远程办公的主要障碍是?（多选）【多选题】
数据安全顾虑
服务响应要求
制度刚性
领导层认知
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27. 若公共部门提供远程办公选项，您认为应优先覆盖:
行政支持岗
政策研究岗
窗口服务岗
外勤岗
再次感谢您的参与！您宝贵的意见将帮助我们更好地理解远程办公对职场的影响。
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