公司传统业务脱困自救管理层调查问卷【无记名】

问卷说明：本次问卷为无记名调查，仅用于5月5日传统业务务虚会前期调研，所有数据仅作整体分析使用，严格保密个人信息。请根据实际情况客观、真实作答，感谢您的配合！
一、个人与岗位认知
*
1.您对当前公司传统业务经营形势的判断?
A.非常严峻，持续亏损
B.压力较大，有下滑风险
C.基本平稳
D.保持乐观
*
2.您认为当前业务困境的主要原因是?（可多选）【多选题】
A.电信成本压降
B.电信低价牵引
C.内部成本过高
D.业务模式陈旧
E.市场竞争激烈
F.人员效率不足
G.其他
二、业务现状与困难
*
3.您所在业务单元当前业务最核心困难是?【多选题】
A.毛利持续下降
B.业务规模萎缩
C.回款困难
D.人员流失
E.支撑不足
F.其他
*
4.您所在业务单元已采取的自救措施效果?
A.效果显著
B.有一定效果
C.效果一般
D.无效果
E.未采取措施
*
5.您认为装维业务当前定位是否清晰?
A.非常清晰
B.基本清晰
C.模糊
D.完全不清晰
*
6.您认为装维业务拓展力度是否足够?
A.远超需求
B.足够
C.一般
D.不足
E.严重不足
*
7.您认为工程业务最需降本的环节是?（可多选）【多选题】
A.人力成本
B.物料成本
C.管理成本
D.外包成本
E.运营成本
F.其他
*
8.您对公司应对电信低价牵引模式的现有策略是否认可?
A.完全认可
B.基本认可
C.不认可
D.不清楚
三、思想转变与求生意愿
*
9.您是否认同“降低期望、转变思想、逆境求生”的理念?
A.完全认同
B.基本认同
C.不太认同
D.不认同
*
10.面对业务萎缩、毛利下降，您对个人岗位存续的预期?
A.非常稳定
B.基本稳定
C.有一定风险
D.风险很大
*
11.您是否愿意与公司共渡难关、坚守岗位?
A.非常愿意
B.愿意
C.视情况而定
D.不愿意
*
12.您认为“强化命运共同体”最需要落地的是?（可多选）【多选题】
A.利益共享
B.风险共担
C.信息透明
D.决策共商
E.帮扶支持
F.其他
*
13.您是否了解公司“创业3.0（第三次创业）”战略?
A.非常了解
B.基本了解
C.听过但不清晰
D.完全不了解
*
14.您认为创业3.0是否适合融入当前传统业务自救?
A.非常适合
B.可以尝试
C.不太适合
D.不适合
四、薪酬与变动接受度
*
15.若公司为保生存实施阶段性降薪（合理范围），您是否接受?
A.完全接受
B.基本接受
C.可以协商
D.不接受
*
16.若降薪，您可接受的最大幅度?
A.0-5%
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%以上
E.不接受任何降薪
*
17.若公司业务重组、岗位调整，您是否接受跨板块调动?
A.完全接受
B.接受
C.有限接受
D.不接受
*
18.您认为降薪/岗位变动是否需要提前告知并沟通?
A.必须提前充分沟通
B.提前告知即可
C.事后说明即可
D.无所谓
五、家属与职业规划
*
19.您家属对您当前工作稳定性的态度?
A.支持坚守
B.理解但担忧
C.建议观望
D.建议更换工作
*
20.若公司面临重大调整，您家属是否支持您共渡难关?
A.全力支持
B.支持
C.中立
D.不支持
*
21.业务困难时期，您个人1年内职业规划?
A.坚守公司，全力自救
B.坚守但观望外部机会
C.重点看外部机会
D.不确定
*
22.您是否愿意承担更多责任以保障岗位与收入?
A.非常愿意
B.愿意
C.视报酬而定
D.不愿意
六、人才与发展建议
*
23.您认为公司对95后/00后员工的选、育、留是否必要?
A.非常必要
B.必要
C.一般
D.不必要
*
24.留住年轻员工最关键举措是?（可多选）【多选题】
A.薪酬激励
B.成长通道
C.工作氛围
D.发展前景
E.归属感
F.其他
*
25.您认为当前管理团队执行力能否支撑脱困自救?
A.完全能
B.基本能
C.一般
D.不能
*
26.您最希望公司提供的支撑是?（可多选）【多选题】
A.政策支持
B.资源倾斜
C.培训赋能
D.减负放权
E.沟通机制
F.其他
*
27.您对传统业务脱困自救是否有信心?
A.非常有信心
B.有一定信心
C.信心不足
D.没有信心

七、开放式建议（1–200字）

*
28.结合当前业务困境与个人工作实际，您最想向公司反映的问题、提出的建议或心里话是什么?
问卷星提供技术支持
举报