2025年中层领导人员民主测评表（公司领导）

考核对象：丁大江

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：宁宁

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：陈思麒

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：刘大海

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：李晓峰

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：吴剑磊

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：潘丹丹

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：宋东风

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

考核对象：孙慧峰

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

10.

考核对象：刘志愿

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

11.

考核对象：赵冬瑜

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

12.

考核对象：高军

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

13.

考核对象：李战朝

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

14.

考核对象：景芳

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

15.

考核对象：杨小丽

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

16.

考核对象：杨玉春

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

17.

考核对象：杨坤

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

18.

考核对象：王永平

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

19.

考核对象：张婷婷

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

20.

考核对象：朱坤山

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

21.

考核对象：宫丽媛

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

22.

考核对象：刘雪梅

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

23.

考核对象：朱洪泽

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

24.

考核对象：张向文

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

25.

考核对象：董媛

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

26.

考核对象：高艳军

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

27.

考核对象：于成同

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

28.

考核对象：郑颖文

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

29.

考核对象：张泽

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

30.

考核对象：于洋

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

31.

考核对象：康亚东

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

32.

考核对象：哈鸿浩

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

33.

考核对象：孙毅祥

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
理解/分析/判断
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

34.

考核对象：戴晶

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
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团队建设/工作成效
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称职度
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60

35.

考核对象：孟举丽

考核内容分为六个维度，对应分值90-100分为优、80-89分为良、70-79分为中、70分以下为差。

100	95	90	89	85	80	79	75	70	69	65	60
敬业/负责/威信/廉洁
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
沟通/监督/指导
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理解/分析/判断
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组织/协调/解决
100 95 90 89 85 80 79 75 70 69 65 60
团队建设/工作成效
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称职度
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