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网易网络有限公司研发部客户端工程师（2-3）薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的员工：您好！为深入了解公司薪酬体系的合理性与激励效果，倾听您对薪酬福利的真实想法，特开展本次问卷调查。您的反馈将为公司优化薪酬政策、提升员工满意度提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
*
1.
您的年龄段
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
2.
您的性别
男
女
*
3.
您在公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、薪酬认知与整体满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
4.
我清楚了解公司的薪酬计算方式和发放规则
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
5.
我认为当前的薪酬水平与我的工作付出相匹配
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
6.
我对自己目前的整体薪酬水平感到
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
7.
我了解公司的薪酬调整机制（如调薪周期、调薪条件等）
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
三、薪酬结构满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
8.
请对以下薪酬组成部分的满意度进行评分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
基本工资
基本工资
绩效奖金
绩效奖金
工（司）龄工资
工（司）龄工资
全勤奖
全勤奖
员工福利
员工福利
津贴补贴
津贴补贴
年终奖
年终奖
四、薪酬公平感评价（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
9.
与同等职级、同等岗位类别的参照群体相比，个人未感知到显著的薪酬劣势
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
公司的薪酬晋升机制是公平、透明的
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
11.
新员工与老员工的薪酬差距设置合理
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
五、薪酬激励效果评价（单选，1=完全没有激励，2=没有激励，3=激励效果一般，4=激励效果较强，5=激励效果很强）
*
12.
当前薪酬水平能有效激励我提升工作绩效
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
13.
薪酬机制能激励我主动学习新技能、提升能力
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
14.
薪酬水平或福利水平是我选择留在公司的重要因素
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
15.
绩效奖金的设置能有效引导我完成工作目标
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
16.
我愿意为了更高的薪酬承担更多工作责任
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
17.
公司是否提供了有效的薪酬绩效反馈渠道
有
无
六、福利与非现金激励感知
*
18.
您对公司现有福利项目的满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
带薪年假/病假制度
带薪年假/病假制度
节日福利（礼品/礼金）
节日福利（礼品/礼金）
员工培训与发展机会
员工培训与发展机会
员工关怀活动（团建、体检等）
员工关怀活动（团建、体检等）
*
19.
您希望公司增加或优化哪些福利项
【
最多
选择3项】
弹性工作制
补充商业保险（如重疾险、意外险）
购房贷款支持
更多培训与职业晋升机会
健身/健康管理福利
实物福利
其他
七、外部薪酬对比与期望（单选）
*
20.
在公司内与同等职级、同等岗位类别的参照群体相比，个人未感知到显著的薪酬劣势
有
无
*
21.
您认为同岗位薪酬在同行业中的竞争力如何？
优势
均衡
劣势
八、开放性建议
*
22.
您对公司薪酬体系的优化有哪些具体建议？除薪酬外，您认为公司还可以通过哪些方式提升员工满意度与归属感？
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