员工尽职调查（王景彦）

尊敬的各位同事：

大家好！

为系统评估公司人才结构与能力现状，支撑未来人才发展、团队优化与组织效能提升，公司现启动 “惠城环境人才尽职调查”项目。本次调查是公司人才盘点与梯队建设的重要环节，您的客观、中肯评价对我们的决策具有重要意义。
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1.
评估人信息：
姓名：
姓名：
部门：
部门：
岗位:
岗位:
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2.

岗位必备核心能力（如：技术能力/管理能力/沟通能力）掌握程度

指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。

差
优
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3.
职业素养（责任心、执行力、协作性、抗压性等）表现
指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标。
差
优
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4.
工作效率、进度和质量、执行力
指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。
差
优
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5.
专业知识与技能
指本职位的专业技能掌握程度。
差
优
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6.
学习能力（接受新事物、新技能的速度及应用效果）
指员工个人学习意识和创新思维能力。
差
优
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7.
当前能力与岗位要求的适配性
人岗适配度综合评价。
差
优
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8.
晋升潜力（是否具备更高层级岗位的能力/潜力）
指可培养潜力及培养方向。
差
优
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9.
对公司文化的认同
指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。
差
优
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10.
团队合作
指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神。
差
优
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11.
自我管理能力
请中肯评价其自我管理能力，自律能力，能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展的能力。
差
优
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12.

评价人综合评价或您了解到的他的事迹/问题/需改善提高的地方：

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