员工职业发展意愿调查问卷

亲爱的同事：

您好！

        为帮助您更好地规划个人职业发展，同时支持公司制定更符合您期望的人才发展战略，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的每一份回答都将为我们提供宝贵的参考，并有助于我们为您提供更有针对性的发展支持。

        本问卷预计耗时10-15分钟，所有信息将严格保密，仅用于人才盘点与发展规划。请根据您的真实想法填写，感谢您的参与和支持！
第一部分:基本信息
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基本信息：
1.姓名：
1.姓名：
2.部门：
2.部门：
3.入职日期
3.入职日期
4.年龄
4.年龄
5.目前居住地址
5.目前居住地址
7.学历层次
7.学历层次
8.最高学历的专业
8.最高学历的专业
9.既往工作简介(公司，职务，工作简诉)
9.既往工作简介(公司，职务，工作简诉)
第二部分:职业发展目标与方向
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1.您近1-2年的职业发展目标是什么? （单选）
在现有岗位上深化专业，成为业务专家
晋升到更高一级的职位（管理序列/专业序列）
轮岗到其他部门或岗位，拓宽技能
保持现状，平衡工作与生活
其他（请注明）:
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2.您未来3-5年的长期职业抱负是? （开放题）
(例如:成为团队管理者、担任公司某领域的首席专家、能够独立负责重大项目等)
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3.您期望的职业生涯发展路径更偏向于? （单选）
管理序列:通过带领团队、管理业务来创造价值
专业序列:通过深耕某一专业领域，成为权威专家来创造价值
项目序列:通过主导复杂、跨部门的项目来创造价值
混合路径:兼顾专业深度和管理职责
尚未明确
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4.如果有机会，您对以下哪些类型的岗位最感兴趣? （可多选）【多选题】
团队管理岗（如:主管、经理）
项目管理岗（如:项目经理）
市场营销岗
技术/研发岗
人力资源岗
财务/总经办
其他（请注明）:
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5.您比较看重工作中的哪些方面?【多选题】
薪资
公司经营范围及发展前景
平台
休息时间
工作氛围
直接上级
其他（请注明）:
*
6.遇到何种情况，您可能会考虑离职?【多选题】
薪资低
长时间得不到晋升
个人能力得不到提升
频繁加班，难以平衡工作与生活
工作氛围差
不认同上级的管理方式或能力等
其他（请注明）:
第三部分:发展计划与期望
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7.您认为自己为承担更大的职责（或晋升）做好了何种程度的准备?
已完全准备就绪
1年内可准备就绪
1-2年内可准备就绪
2年以上才可能准备就绪
尚未考虑清楚
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8.您期望的大致晋升或岗位变动时间点是?
6个月内
1年内
1-2年
2年以上
随缘，更关注能力提升
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9.为了达成您的职业目标，您最希望公司提供以下哪些发展支持? （可多选）【多选题】
专业技能培训
软技能培训（如:沟通、领导力、项目管理等）
内部导师/教练辅导
跨部门项目实践机会
岗位轮换机会
外部交流/学习机会
学费补助/职业资格认证支持
更清晰的职业发展路径图
其他（请注明）:
第四部分:当前工作状态与满意度
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10.总体而言，您对当前工作的满意程度是? （1-5分打分）
很不满意
很满意
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11.请评估您对当前工作以下各方面的满意度：

很不满意不满意一般满意很满意
工作内容与职责
工作内容与职责
工作挑战性与成就感
工作挑战性与成就感
与直接上级的关系
与直接上级的关系
团队合作氛围
团队合作氛围
学习与成长机会
学习与成长机会
薪酬与福利
薪酬与福利
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
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12.您认为在您当前的工作中，最让您有成就感的部分是什么?
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13.您认为在您当前的工作中，最让您感到困扰或缺乏动力的部分是什么?
第五部分:能力评估与发展障碍
14.为了实现您的职业目标，您认为自己最需要提升的1-2项关键能力是什么?
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①   
②
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15.在您看来，您在职业发展中面临的主要障碍是什么? （可多选）【多选题】
个人专业技能不足
缺乏管理或软技能
公司内部机会有限
缺乏清晰的职业发展指导
难以获得上级的足够支持与反馈
家庭或个人时间限制
对公司其他岗位不了解
其他（请注明）:
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16.您希望您的直接上级如何更好地支持您的职业发展? （开放题）
(例如:提供更多反馈、授权挑战性任务、引荐资源等)
第六部分:开放性问题
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17.是否有任何我们未问及，但您希望让我们了解的关于您职业发展的想法、诉求或建议?
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