包头堇创科技有限公司2026年培训需求调研

各位同事：

      为做好2026年培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训更具针对性，让公司培训工作真正体现员工所需、公司所需。综合部面向公司全体员工开展2026年培训需求调研，以此了解大家对公司培训的实际需求、建议和期望，以便于更好的匹配培训项目，您的建议与意见对公司培训工作的开展极其重要，我们将充分尊重及运用，希望您抽出宝贵的5分钟认真填写，感谢您对公司培训工作的支持与配合，祝您工作愉快！
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1、您的姓名：
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2、您所属的部门：
A、综合部
B、生产部
C、品管部
D、安环部
E、营销部
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3、您的岗位：
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4、在过去的一年里，您总共参加多少次培训?
A、3次以下
B、3-5次
C、6-8次
D、9-11次
E、12次
F、13-15次
G、16-18次
H、19-20次
I、20次以上
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5、在过去的一年里，您参加培训的频率是怎样的?
A、每月两次
B、每月一次
C、每两月一次
D、每季度一次
E、每半年一次
F、每年一次
G、以上均无
请详细填写
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6、通过2025年组织的培训，您的收获如何?
A、非常有收获，学习到核心关键点
B、有收获，能提升知识及技能
C、少量收获，有一定的帮助
D、没有收获但能发现不足
E、完全没有收获
您认为月度培训该如何开展
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7、通过2025年组织的事例案例分析培训，您的收获如何?
A、非常有收获，能检视自身工作
B、有收获，对工作有帮助
C、少量收获，能查漏补缺
D、没有收获但能发现不足
E、完全没有收获
您认为事例案例分析培训该如何开展
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8、您认为，2025年内部组织的关于岗位工作技能的培训与讨论是否充分开展、符合您当下的实际需求?
A、非常充分
B、充分
C、还可以
D、不够充分
E、几乎没有开展
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9、您最喜欢的培训方式有哪些?【请选择1-3项】
A、课堂讲授
B、案例分析
C、实操演练
D、音像多媒体
E、拓展训练
F、交流分享会
G、线上平台自学
H、以练促学的竞赛
I、其他
请详细填写
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10、对于授课老师的风格及特点，您比较看重哪一点?
A、理论性强，具有系统化及条理性
B、实战性强，丰富的案例辅助，贴合岗位场景
C、知识渊博，引经据典，娓娓道来，像讲故事一样阐述内容
D、语言风趣幽默，气氛活跃，潜移默化中吸收知识技能
E、激情澎湃，有号召力和感染力口授课形式多样，互动参与性强
F、其他
请详细填写
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11、结合实际，您认为改善以下哪几个模块能更好的提升您部门的工作绩效/业绩产出/目标达成?【请选择1-3项】
A、部门岗位绩效考核不够明确，部门内缺乏操作流程、相关制度等的培训
B、业务操作流程及程序问题
C、工作分配不合理，内容繁杂且多
D、缺少管理培训（项目管理、人员管理、团队建设、文化建设等）
E、通用技能欠缺（办公软件 、SAP系统操作等）
F、通用知识与能力欠缺（职业发展与规划、时间管理、情绪与压力管理、目标管理、角色认知、领导力、执行力、沟通与表达、演讲与演绎等）
G、专业技能欠缺
H、专业知识欠缺
I、缺乏热情，工作按部就班
J、时间观念不强，导致工作效率较低
K、学习意识较差，总是发生问题后发现有欠缺才萌生学习的想法
L、其它
请详细填写
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12、 您认为您或部门目前最需要通过培训解决的问题有哪些?【请选择1-3项】
A、岗位专业知识
B、团队建设与发展
C、逻辑思维与表达能力
D、沟通技巧
C、写作能力
D、通用管理能力
E、操作技能
F、其他
请详细填写
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13、未来的培训工作中，您认为培训的频率该如何安排?
A、每月两次
B、每月一次
C、每两月一次
D、每季度一次
E、每半年一次
F、每年一次
G、以上均无
请详细填写
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14、您认为最合理的培训时间应当安排在哪个时间段?
请填写培训的起始时间（例：每周三 17:30-18:30）
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15、在您参与培训中，您最欣赏本部门或其他部门的内部讲师是哪位?（请说明原因）他们所讲授的课程是?（不限数量）
讲师姓名+选择原因+课程名称
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16、如果有机会，您是否愿意担任公司的内部讲师，传播知识分享技能?
A、愿意
请填写您擅长的讲授课题（数量不限）
B、不愿意
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17、回顾2025年整体培训，您认为有哪些方面可继续保留、持续推进的？除岗位需求外，您希望公司2026年开展哪些方面的培训活动?请列出。
请填写：保留部分+期望开展的培训活动
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18、您在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?您希望获得哪些方面的培训或支持?
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19、您对2026年公司的培训工作还有哪些建议和期望?
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