C&B培训需求调查问卷

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1.
您的中文名？
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2.
您的英文名？
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3.
目前在职的酒店是？
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4.
您的岗位是？
人力资源文员
人力资源主管
薪酬副经理/经理
人力资源副经理/经理
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5.
您原来负责模块是？
招聘
培训
员工关系
其他
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6.
您从事C&B板块工作有多久了?
1个月-6个月（不含6个月）
6个月-1年（不含1年）
1年-2年（不含2年）
2年以上
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7.
接手薪酬工作后，你目前整体的感觉是？
非常吃力，很多概念和逻辑难以理解
有点混乱，能操作但不确定对错，心里没底
基本顺畅，但遇到异常情况时会卡住
感觉良好，能够独立处理常规工作
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8.
在C&B工作板块，你认为目前最大的阻碍或最容易出错的环节是？（多选）【最少选择1项】
数据源头：考勤、异动（入离职、调岗）、提成数据混乱或滞后
公式逻辑：不清楚 HR Link系统里各种薪资项（如津贴、绩效、五险一金、扣款等）的计算逻辑
系统操作：不熟悉薪酬系统HR Link的界面与功能
合规风险：不清楚最低工资、社保基数、加班费计算的法律红线等
核对纠错：做完工资后不知道如何快速验证数据是否正确
其他
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9.
你目前在处理数据时，运用VLOOKUP、透视表、IFERROR函数等公式时，通常是:
只能基础操作，复杂公式需要现搜
能套用简单公式，但不会嵌套或数组运算
能熟练运用常用函数处理数据
完全没问题，甚至能用AI等工具提高效率
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10.
对于五险一金及个税政策，你目前的状态是?
政策小白，分不清基数如何核定，也不太懂算法
知道基本规则，但遇到生育津贴、工伤、离职后封存等特殊案例就不知道如何处理
熟悉本地政策，但对异地社保/公积金规则不清楚如何处理员工的转入转出
比较熟悉，能独立处理绝大多数情况
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11.
作为薪酬新人，最希望本次培训包含哪些内容?【最少选择1项】
C＆B全流程拆解
HR Link系统教学
劳动法（政策分享）避坑指南
HR compliance audit政策难点分析
C＆B板块special case的讨论
12.
标题
其他，在工作中还有需要我们提供帮助的吗?
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