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九州生物医药公司研发人员薪酬满意度调查问卷
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1.
您的岗位层级
基层研发人员（实验员、研发助理）
中级研发人员（研发工程师、课题组长）
高级研发人员（高级工程师、技术专家）
研发管理人员（研发中心总监、部门经理）
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2.
您在本公司的工作年限
1-3 年
4-8 年
9 年及以上
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3.
您的学历
大专
本科
硕士及以上
薪酬结构维度（请在对应分值下选择，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
4.
薪酬结构维度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
对当前薪酬构成（基本工资 奖金 福利等）的整体合理性感到满意
对当前薪酬构成（基本工资 奖金 福利等）的整体合理性感到满意
认为公司福利体系（社保、年假、节日福利等）适配研发岗位需求
认为公司福利体系（社保、年假、节日福利等）适配研发岗位需求
对公司非货币性薪酬（办公环境、工作自主权等）的设置感到满意
对公司非货币性薪酬（办公环境、工作自主权等）的设置感到满意
薪酬水平维度（请在对应分值下选择，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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5.
薪酬水平维度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
当前薪酬水平能满足我的基本生活物质需求
当前薪酬水平能满足我的基本生活物质需求
我的薪酬水平与同地区、同行业生物医药研发同岗位相比具有竞争力
我的薪酬水平与同地区、同行业生物医药研发同岗位相比具有竞争力
公司近三年的薪酬增长率能匹配行业发展与个人工作贡献
公司近三年的薪酬增长率能匹配行业发展与个人工作贡献
薪酬水平能与我的学历、研发能力及工作投入相匹配
薪酬水平能与我的学历、研发能力及工作投入相匹配
薪酬分配维度（请在对应分值下选择，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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6.
薪酬分配维度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
公司内部同层级、同贡献研发人员的薪酬分配公平合理
公司内部同层级、同贡献研发人员的薪酬分配公平合理
个人研发工作投入与获得的薪酬回报相匹配
个人研发工作投入与获得的薪酬回报相匹配
公司薪酬管理制度的公开性、透明度较高，分配规则清晰
公司薪酬管理制度的公开性、透明度较高，分配规则清晰
研发岗位的薪酬分配能体现工作长周期、高投入的特性
研发岗位的薪酬分配能体现工作长周期、高投入的特性
薪酬激励维度（请在对应分值下选择，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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7.
薪酬激励维度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
公司绩效奖金、项目奖金的考核标准能体现研发工作实际贡献
公司绩效奖金、项目奖金的考核标准能体现研发工作实际贡献
公司对研发成果（专利、技术突破等）的奖励力度合理
公司对研发成果（专利、技术突破等）的奖励力度合理
薪酬激励与职业晋升挂钩，能支撑我的长期职业发展
薪酬激励与职业晋升挂钩，能支撑我的长期职业发展
当前薪酬体系能有效激励我提升研发工作效率与创新能力
当前薪酬体系能有效激励我提升研发工作效率与创新能力
公司针对核心研发人员的专项激励措施能满足岗位激励需求
公司针对核心研发人员的专项激励措施能满足岗位激励需求
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8.
若考虑离职，薪酬相关因素对您的影响程度
无影响
轻微影响
一般影响
重要影响
决定性影响
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9.
您当前的职业留任意愿
非常低（近期有明确离职计划）
较低（正在观望外部工作机会）
一般（留任意愿随公司薪酬 / 发展调整）
较高（暂无离职想法，愿意稳定发展）
非常高（高度认可公司，愿意长期深耕）
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10.
您认为当前公司薪酬管理最需改进的方面
【多选题】
薪酬水平偏低，缺乏行业竞争力
薪酬结构不合理，福利 / 奖金设置适配性差
薪酬分配不公，内部与贡献不挂钩
激励力度不足，研发成果奖励未落实
制度不透明，薪酬调整规则不清晰
薪酬发放 / 核算不及时、不准确
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11.
影响您留在公司的核心因素（含薪酬与非薪酬）
【多选题】
薪酬福利水平与激励机制
研发平台、工作资源与技术发展空间
清晰的职业晋升与发展路径
团队氛围、工作环境与同事协作关系
公司发展前景与研发方向潜力
研发工作价值与成果被认可
*
12.
结合生物医药研发岗位特性，您对公司薪酬体系优化的具体建议是什么？
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13.
除薪酬外，您认为公司还可以在哪些方面提升研发人员的工作获得感与留任意愿？
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