00:00:00
青年员工思想动态与职业发展意向调查问卷
录音中...
当前公司正处于转型升级的关键期，运行部部分装置停运对大家的工作和生活产生了较大影响。本次问卷面向近5年入职大学生青工，旨在了解装置调整期间大家的思想动态、职业顾虑及发展诉求，所有答案均匿名处理，仅用于统计分析，恳请您根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您的入职年限是？
2年以内
3-4年
5年以上
*
2.
您目前（或者说已确定）的岗位状态是？
留守原装置原岗位，承担正常生产任务
“走出去”，借调/派驻至其它化工企业
内部转岗，从事分析、门岗、叉车等工作
*
3.
岗位调整后，您对当前工作强度、作息安排的感受？
非常轻松
比较轻松
适中
偏繁重
非常繁重
*
4.
留守本装置，您对当前工作强度的感受？
非常轻松
比较轻松
适中
偏繁重
非常繁重
第二部分：对当前工作与成长的感受
*
5.
面对当前装置停运或岗位调整，您最大的心理感受是？
焦虑迷茫，担心技能荒废和职业中断
理解支持，希望借此机会转换赛道或提升自我
失落挫败，感觉个人成长未达预期，前途不明
平静观望，走一步看一步，等待公司安排
其它心态
*
6.
您对当前工作岗位的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
*
7.
装置停运、岗位调整，您认为当前工作状态对您“学习”和“提升”的影响程度如何？
影响极大，完全打断了原有的技术积累路径
影响较大，新岗位与原专业跨度大，难以衔接
有一定影响，但可以通过自学弥补
影响较小，新岗位也能学到新知识
没有影响，甚至提供了新的学习契机
*
8.
您认为目前个人成长与入职时预期相比
超过预期
基本达到预期
稍有差距
未达到预期
*
9.
对于部分青年“成长未达预期”的现状，您认为主要原因是？
【多选题】
装置长周期停运，缺乏实操演练场景
转岗后工作内容琐碎，技术含量低
缺乏系统的导师带徒和针对性培训
外部市场环境变化，行业变动剧烈
个人职业规划不够清晰，努力方向偏差
激励机制不足，缺乏奋斗动力
第三部分：去留抉择与顾虑
*
10.
您对未来几年的的职业去向的倾向
坚定留在本单位
倾向留在本单位，但有顾虑
倾向“走出去”，但有顾虑
希望尽快“走出去”发展
顺其自然，服从组织分配
暂未考虑清楚
*
11.
您对于留守的主要顾虑是
【多选题】
无事可干，专业技能荒废、竞争力下降
晋升发展通道不明晰，学习培训机会不足
薪酬待遇下降，收入无法覆盖生活成本
担心企业未来发展，硬性调整岗位
工作氛围与归属感减弱
无明显顾虑
*
12.
您对于“走出去”或转岗的主要顾虑是
【多选题】
新单位稳定性未知，劳动强度不匹配
新环境适应难，人际关系和文化融合有障碍
工作内容与所学专业不匹配，沦为简单劳动力，浪费专业所学
待遇保障不确定，薪资等方面没有吸引力
交通、饮食、上班方式等方面有问题
无明显顾虑
第四部分：未来发展诉求（针对“走出去”意向）
*
13.
您最看重外部单位或岗位的哪些条件
【多选题】
薪酬福利
专业对口、技能提升
晋升发展空间
工作稳定性
工作环境与安全保障
团队氛围与企业文化
通勤距离/住宿条件
培训机会与成长机制
*
14.
如果您考虑“走出去”或转岗，您对【薪酬待遇】的核心要求是？
必须高于或持平于原岗位正常生产时收入
只要有岗位就行，不低于停运时收入
可以略低，但必须有明确的绩效增长空间
更看重隐性福利（如食宿、交通补贴），对到手工资容忍度较高
暂不考虑“走出去”
*
15.
您对“走出去”或转岗的【工作氛围与管理文化】最看重什么？
制度规范，流程清晰，少一些“人情世故”
团队年轻有活力，沟通扁平化
有浓厚的学习氛围，有更多提升空间
管理人性化，能平衡工作与家庭生活
暂不考虑“走出去”
*
16.
您对“走出去”或转岗的【工作环境与强度】最看重的是？
必须是正规工厂，不能是临时性、作坊式用工
接受倒班，但劳动强度不能超过原岗位
希望能有相对固定的白班或规律作息
只要安全待遇有保障，环境艰苦可以克服
暂不考虑“走出去”
第五部分：对未来发展与单位支持的需求
*
17.
您认为当前你最主要的职业需求是
稳定的工作岗位
持续的技能培训
清晰的晋升通道
合理的薪酬增长
良好的工作氛围
个人价值实现
*
18.
您希望单位提供哪些支持
【多选题】
公司内部更多的转岗或竞聘机会
系统专业技能/转岗技能培训
更多的“走出去”岗位推荐与对接
薪酬待遇保障说明
职业规划指导与心理疏导
跨单位交流机制，保持技术学习连续性
其它支持
*
19.
您是否愿意参加技能提升、取证、转岗培训等学习活动？
非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意
*
20.
您对未来3–5年的职业目标是否清晰？
非常清晰
比较清晰
不太清晰
完全不清晰
*
21.
未来1-3年，您个人的初步打算是？
深耕本专业，等待装置重启或新项目开工，成为技术骨干
主动转型，学习新技能（如分析、特种作业），适应新岗位
骑驴找马，利用业余时间准备考证考研等，发展副业、技能
维持现状，完成本职工作，不过多思考未来
其它方面：
第六部分：其它方面
*
22.
您对当前绩效考核、薪酬分配是否认可？
比较认可
一般
不太认可
不想说
*
23.
您是否愿意与单位领导进行一对一沟通交流？
比较愿意
无所谓
不愿意
换个方式沟通
*
24.
您对个人未来发展还有哪些规划、想法或诉求？
评价对象得分
字体大小
青年员工思想动态与职业发展意向调查问卷
复制
