福州天宇电气薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：您好！为优化公司薪酬体系（含职能、营销、计件/积分三大模块），提升满意度与激励效果，我们开展本次问卷调查。您的真实反馈是薪酬改革的重要依据，所有信息严格保密。预计填写时长 10-12 分钟，匿名填写感谢您的支持！
第一部分：基本信息
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1.
您所在部门
综合管理部
党委工作部
财务资产部
安全质量部
物资部
综合服务中心
智能制造部
市场支持部
客户服务部
投标策划部
各营销中心
主变业务单元
配变业务单元
干变业务单元
铁心业务单元
绝缘件业务单元
变压器基础加工中心
开关柜业务单元
箱变业务单元
开关基础加工中心
研究院
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2.
性别
男
女
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3.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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4.
学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
司龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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6.
岗位体系
干部体系（公司中层及以上干部勾选）
职能体系 （职能管理、专业管理人员勾选，包括行政、人力、财务、党务、物资、生产管理、安质管理、信息化管理、仓储服务、工程管理、市场客服内勤等人员）
营销体系 （市场相关人员勾选，包括销售、营销支持、技术支持、投标策划等人员）
计件/积分体系 （计件/积分制人员勾选，包括生产计件制、设计工艺检验、履约管理、售后服务外勤等积分制人员）
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7.
岗位职级
基层员工
班组长
科长/车间主任
营销总监/省区经理
部门/单元负责人
领导班子成员

第二部分： 薪酬整体评价

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8.
您对公司当前整体薪酬水平的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解
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9.
公司薪酬在当地的竞争力
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解
*
10.
公司薪酬在当地同行业中的竞争力
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解
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11.
公司薪酬在全国同行业的竞争力
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解
*
12.
薪酬与个人能力 / 工作贡献的匹配度
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
不了解
*
13.
薪酬分配的内部公平性（含跨岗位 / 跨单元对比）
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
不了解
*
14.
薪酬对工作积极性的整体激励效果
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解

第三部分： 薪酬结构与沟通

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15.
是否清楚自身薪酬构成（基本工资、绩效、奖金等）
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
完全清楚
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16.
您认为当前薪酬结构中最不合理的部分
基本工资/技能工资
绩效工资/计件工资
奖金 □福利
其他请注明：______
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17.
您更希望增加比例的薪酬类型
基本工资/技能工资（稳定性）
绩效工资/计件工资（多劳多得）
短期奖金
长期激励
福利补贴
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18.
您过去 1 年内薪酬调整频率
未调整
1次
2次
3次及以上
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19.
您是否了解公司薪酬调整政策（调薪周期、标准）
完全不了解
不太了解
基本了解
完全了解
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20.
您对当前福利（社保、节日福利、体检等）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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21.
最希望增加的福利类型【多选题】
补充商业保险
交通 / 住房补贴
技能培训补贴
弹性工作制
旅游等激励

第四部分：分体系专项 

第五部分：开放题总体建议

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43.
您认为公司薪酬体系最需要改进的方面有哪些（不低于3项）
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44.
您对本次薪酬咨询项目最担心的是什么？有哪些针对性的建设性意见？

      再次感谢您的参与！如有疑问，请联系综合管理部吴秋云（电话：0591-38262321 /13459145962）。

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