集客线条“一部两中心”科室满意度评价(2025年下半年)(分公司)

为加快落实公司政企转型2.0和高质量发展要求,全面强化“四不四敢”作风建设,切实帮助一线解决困难,确保“事事有回应,件件有落实”,集团客户部现针对集客线条“一部两中心”各科室支撑服务一线情况,面向各生产单元集客线条一线人员开展2025年“五维四档”一线支撑满意度考评。2025年下半年考评如下:
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所属部门
关于一线支撑满意度评价标准的说明



      请参评对象结合自身日常工作沟通情况,重点从被评价对象的本职工作落实尽责性、一线需求响应及时性、一线问题解决成效性、支撑服务态度满意性及其它意见建议,合计5大维度分4个档次进行评价打分。具体标准参考如下:




【科室本职工作落实尽责性】


非常满意(8-10):在本科室/团队职责范围内,具备较高专业技能,无“甩锅”“踢皮球”等推诿现象,能够较好解决工作问题;

比较满意(6-7):在本科室/团队职责范围内,具备一定专业技能,基本没有“甩锅”“踢皮球”等推诿现象,能够解决工作问题;

一般满意(4-5):在本科室/团队职责范围内,专业技能一般,存在部分“甩锅”“踢皮球”等推诿现象,能够解决部分工作问题;

不满意(0-3):在本科室/团队职责范围内,专业技能较差,存在“甩锅”“踢皮球”等推诿现象,难以解决工作问题。



【科室对一线需求响应及时性】

非常满意(8-10):沟通畅通,问题响应及时;

比较满意(6-7):沟通较为畅通,问题响应比较及时;

一般满意(4-5):较难沟通,问题响应不太及时;

不满意(0-3):无法沟通,问题响应不及时。



【科室对一线问题解决成效性】


十分满意(8-10):一线问题得到切实解决;

比较满意(6-7):一线问题得到解决;

一般满意(4-5):一线问题得到一定解决;

不满意(0-3):一线问题没有得到解决。



【科室支撑服务态度满意性】

十分满意(8-10):以服务生产为中心任务,坚决杜绝官僚主义、形式主义、本位主义,对一线问题的支撑响应非常满意;

比较满意(6-7):以服务生产为主要任务,杜绝官僚主义、形式主义、本位主义,对一线问题的支撑响应比较满意;

一般满意(4-5):服务生产意识一般,存在一定官僚主义、形式主义、本位主义,对一线问题的支撑响应不太满意;

不满意(0-3):服务生产意识较差,存在官僚主义、形式主义、本位主义,对一线问题的支撑响应不满意。
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