盖洛普Q12调查问卷[复制]

前言：
i.盖洛普Q12是用于评测团队氛围的工具，调查没有任何指定对象，也不会作为个人评价依据；
ii.第一部分是测评量表，单选题；
iii.第二部分是开放式问题，为增强员工的团队归属感，提升员工与岗位的贴合度及组织绩效而收集的建设性意见。
正题：
第一部分 现状测量
*
Q1: 我知道公司对我的工作要求吗?
1.完全不清楚
2.部分不清楚
3.不确定
4.比较清楚
5.完全清楚
*
Q2:公司是否提供了支持我工作所需要的资料、工具及设备?
1.完全未提供
2.仅提供了少部分
3.不确定
4.提供了大部分
5.100%提供
*
Q3:在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
1.完全不赞同
2.小部分赞同
3.不确定
4.大部分赞同
5.完全赞同
*
Q4: 在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q5: 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q6: 工作单位有人鼓励我的发展吗?（换句话说，我觉得我身上的优势是否被我的主管挖掘，使我每天都能有机会接触富有挑战性的工作?）
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q7: 在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q8: 公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
1.完全没有影响
2.极少有关联
3.不确定
4.联系比较紧密
5.100%有关联
*
Q9: 我的同事们致力于高质量的工作吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q10: 我在工作单位有最要好的朋友吗?（指交流人生、理想或个人隐私的人）
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.较多
5.很多
*
Q11: 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.经常发生
5.非常频繁
*
Q12: 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗?
1.完全没有
2.极少有
3.不确定
4.较多
5.很多
第二部分 意见收集
1.在规范部门、个人岗位职责和明确绩效目标方面，我的具体改善建议是:
2.在优化作业指导文件、工作流程梳理和办公设备使用等方面，我的具体改善建议是:
3.在工作支持系统提供、岗职体系设置、员工精神激励等方面，我的具体改善建议是:
4.在员工活动组织、工作氛围营造和改善人际关系等方面，我的具体改善建议是:
5.在鼓励员工参与发展规划，为团队发展和组织绩效提升献计献策，我的具体改善建议是:
6.在公司使命、愿景、价值观和行为规范等宣传、引导、建立方面，我的具体改善建议是:
7.在员工得到尊重和表扬，充分发挥个人才干和特长等方面，我的具体改善建议是:
8.在培训学习、绩效辅导、面谈和知识技能提升等方面，我的具体改善建议是:
9.在核心骨干的培养和激励，增强其归属感和成就感等方面，我的具体改善建议是:
10.在鼓励员工学习成长和个人发展等方面，我的具体改善建议是:
11.我的其他建议是:
问卷星提供技术支持
举报