感谢您参与本研究。本问卷旨在了解员工在工作中的经历、感受与工作交流行为，仅用于学术研究。问卷不设置对错答案，请根据您的真实情况作答。
本研究分三个阶段进行，每阶段间隔约 2-4 周。每一阶段都会请您填写同一个匿名匹配码，以便在不收集姓名、手机号、身份证号、工号等身份信息的前提下匹配三阶段问卷。
您的回答将被严格保密，研究结果只以汇总形式呈现。参与完全自愿，您可以在任何阶段退出。若您阅读某些工作经历题项时感到不适，可以停止作答。
匿名识别码生成规则（请三阶段保持一致）（请记下你的识别码）
① 您母亲名字最后一个字的拼音首字母（大写，1位）
② 您父亲名字最后一个字的拼音首字母（大写，1位）
③ 您出生月份（两位数，如01、05、12）
④ 您出生日（两位数，如03、18、29）
示例：母亲名“王秀兰”（L）、父亲名“张建国”（G）、出生于5月8日，则识别码为：LG0508。
1. 请输入您的专属匿名识别码（6位字符）：
基本信息
一般感受：特质负向情感（控制变量）
主管行为观察：旁观型辱虐管理（Vicarious Abusive Supervision, VAS）
以下题项涉及在您当前直接主管管理期间，或过去 6 个月中，您观察到当前直接主管对待您同事的行为。若您在当前主管下工作不足 6 个月，请根据实际共事期间作答。
个人价值观：道德认同（Moral Identity，内化维度）
请阅读以下九个特征：关心他人、有同情心、公平、友善、慷慨、乐于助人、勤奋、诚实、善良。请想象一个具有这些特征的人，并根据您对自己的真实看法判断对以下说法的同意程度。
主管对您本人的行为经历：直接经历辱虐管理（DAS，辅助控制变量）
以下题项涉及在您当前直接主管管理期间，或过去 6 个月中，当前直接主管对您本人的行为。若您在当前主管下工作不足 6 个月，请根据实际共事期间作答。
工作感受：情感耗竭（Emotional Exhaustion, EE）
工作交流经历：知识隐藏（Knowledge Hiding, KH）
请回想过去 2-4 周内某位同事最近一次向您请求工作相关知识、信息、经验、建议或解决方案的情境。请根据您当时的实际做法判断以下说法的符合程度。
感谢您的参与。您的回答对本研究非常重要。请再次确认三次问卷均填写了相同的匿名匹配码。
