珠海分行青年员工职业发展需求调查问卷

亲爱的同事：

      您好！为更好地了解您入职以来的工作感受、职业发展诉求与面临的挑战，以便分行为青年员工的成长提供更有针对性的支持与指引，我们特开展本次匿名问卷调查。本问卷共28题，预计耗时5-10分钟，您的所有回答将被严格保密，仅用于内部改进工作。感谢您的真诚参与！
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1.
您的入职年限是?
1年以内
1-2年
3-5年
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2.
目前您所在的岗位类型是?
柜面服务岗
对公客户经理岗
风险管理（贷后催收）岗
运营支持岗（内勤行长/运营主管）
个人客户经理岗
一级支行内设部门经理岗
其他（请注明:）
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3.
您对目前岗位的工作内容是否感兴趣?
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
毫无兴趣
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4.
您认为当前岗位是否能发挥您的专业能力或优势?
完全能发挥
部分发挥
一般
较难发挥
完全不能
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5.
您目前完成工作任务目标的状态是?
正常工作可完成
竭尽全力才勉强完成
竭尽全力也无法完成
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6.
您周一至周五平均下班时间是:
7点前
7-8点
8-9点
9点以后
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7.
您每个周末平均加班时长的情况是（周六轮班不计入）:
1-5小时
5-10小时
10-15小时
15小时以上
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8.
您对于加班的看法:
工作任务重不得不加班
想精益求精，把工作做得更细更好
大家都加班，我也不好意思先走
不太需要加班
其他（请注明）
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9.
您生活压力的来源主要是:（可多选）【多选题】
购房压力
收入压力
婚恋压力
赡养父母/子女教育
健康问题
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10.
以下哪种描述最符合您当下的职场认知?
工作是为实现自我价值
工作主要是为了获得稳定收入
工作是为了积累经验，为未来转型做准备
工作仅是完成任务，更关注生活与工作的平衡
感到迷茫，尚未明确工作的意义
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11.
您最希望分行在促进工作生活平衡方面采取哪些措施?（可多选）【多选题】
优化流程，提升工作效率
落实休假制度
组织文体休闲活动
提供心理健康支持
其他（请注明）
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12.
您期待接下来从事的岗位方向是?
管理类岗位（如团队负责人）
专业类岗位（如产品研发、风险控制、数据分析等）
营销类岗位（如高级客户经理）
跨部门轮岗以拓宽视野
其他（请注明:）
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13.
您认为自己在职场中最大的困难是?
专业技能不足
缺乏行业资源或人脉
沟通协调能力待提升
工作与生活难以平衡
职业发展方向不清晰
其他（请注明:）
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14.
您目前在职场中最大的烦恼是?
晋升通道不明朗
工作内容重复，缺乏挑战
绩效考核压力大
团队协作不畅
培训学习机会不足
其他（请注明:）
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15.
您希望通过何种方式获得职业发展支持?（可多选）【多选题】
与直属领导或资深同事沟通
分行组织职业规划培训
增加内部竞聘与轮岗的机会
其他（请注明）
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16.
您希望在多长时间内实现岗位调整或晋升?
1年内
1-3年
3-5年
暂无明确计划
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17.
您认为哪种方式最能帮助您的职业成长?（多选）【多选题】
系统性的专业培训
轮岗或跨部门交流机会
导师制或一对一辅导
参与创新项目或重要任务
清晰的晋升标准与路径说明
更多行业交流或外部学习机会
其他（请注明:）
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18.
您更倾向于哪些培训与学习方式?（可多选）【多选题】
线下集中授课
线上平台自学
业务骨干/导师“传帮带”
参与重点工作实战锻炼
经验分享沙龙
其他（请注明）
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19.
您认为阻碍您参加培训或提升技能的主要因素有:（可多选）【多选题】
工作任务重，抽不出时间
培训内容与实际工作需求匹配度不高
培训形式单一，效果有限
缺乏学习动力或氛围
其他（请注明）
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20.
您是否了解分行的职业发展通道（如管理序列、专业序列）?
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
21.
您希望分行在青年员工培养上增加哪些支持?
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22.
您对目前的团队氛围是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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23.
您认为我行的沟通机制是否畅通?（如上下级沟通、跨部门协作）
非常畅通
比较畅通
一般
存在障碍
严重不畅
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24.
您知道分行的员工关怀举措有:（可多选）【多选题】
企业年金
带薪年假
年度体检
节日活动及慰问
购买重疾险
文体活动
兴趣小组
心理咨询
健身器材、母婴室、减压室
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25.
您最希望分行在员工关怀方面加强哪些方面?（可多选）【多选题】
加强管理层与员工的沟通
提供身心健康支持（如心理辅导、健身器材）
营造更包容、活跃、积极的团队氛围与企业文化
其他（请注明）
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26.
您是否愿意向他人推荐本行作为职业发展平台?
非常愿意
不确定
不太愿意
绝不推荐
27.
您认为分行在青年员工关怀方面最需要改进的一点是什么?
28.
如果有机会与分行行长面对面交流，您最想提出的建议是什么?
如问卷结束，感谢您的参与！

您的反馈对我们至关重要，我们将认真分析结果，并努力为青年员工的成长提供更有力的支持。

祝您工作顺利，前程似锦！


备注：本问卷为匿名填写，所有数据仅用于整体分析，不会涉及任何个人评价。

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